2º manifiesto derechos mujeres y niñas con discapacidad de ... - Once

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12.9. Las políticas de la Unión Europea deben animar a las organizacionespatronales, los sindicatos y las organizaciones nogubernamentales a elaborar maneras más efectivas de promoverel derecho al empleo de las mujeres con discapacidad,así como medidas que favorezcan la conciliación entrela vida laboral y la vida privada. Los sindicatos deben incorporara trabajadoras con discapacidad en sus negociacionescolectivas que puedan proponer y defender sus derechos enigualdad.12.10. Se deben adoptar medidas especiales para garantizar quelas mujeres con discapacidad gocen de la misma libertadde desplazamiento en el mercado laboral europeo que lasdemás personas trabajadoras, según el principio de libertadde movimiento consagrado en los Tratados de la UniónEuropea.12.11. Todas las políticas y programas de fomento del empleo yla formación profesional comunitarias deben tomar enconsideración la situación específica de las mujeres condiscapacidad, así como su discriminación múltiple comoconsecuencia de la interseccionalidad de otros factores discriminantes,como la edad, la orientación sexual, la ruralidad,la inmigración, las minorías étnicas, el ser víctima deviolencia de género, estar en riesgo de pobreza...126
Manifiesto de los Derechos de las Mujeres y Niñas con Discapacidadde la Unión Europea. Una herramienta para activistas y responsables políticosFormación profesional12.12. Es necesario ofrecer información relevante accesible a lasmujeres y a las jóvenes con discapacidad sobre el mercadolaboral ordinario y las oportunidades que existen de inserciónlaboral en los sectores público y privado, prestándolesademás asesoramiento y asistencia cuando sea necesario.12.13. Las mujeres con discapacidad deben recibir una formaciónde calidad que les permita acceder a las oportunidades deempleo en el mercado laboral, tanto público como privado,así como recibir oportunidades específicas de formación alo largo de toda la vida, con miras a disponer de la capacitacióny cualificación necesarias, en términos de responsabilidady creación de confianza y capacidad.12.14. Cuando sea necesaria una formación específica, las mujerescon discapacidad no deben ser puestas en situación dedesventaja respecto a los demás. Es preciso, además, quepuedan acceder en condiciones adecuadas a todos los programasde formación, incluyendo programas generales deorientación técnica y vocacional, servicios de colocación yformación profesional y continua, y su participación en ellosdebe ser fomentada de manera activa.127
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