2º manifiesto derechos mujeres y niñas con discapacidad de ... - Once

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16.8. Se debe impulsar la realización de estudios sobre las mujeresy niñas con discapacidad que se enfrentan a la discriminaciónmúltiple. Tales estudios deben tener en cuentala situación específica de las mujeres con discapacidad dedistintas edades, distintas orientaciones sexuales, en zonasrurales, las mujeres inmigrantes con discapacidad, las mujerescon discapacidad de minorías étnicas, las mujeres congrandes necesidades de apoyo, las mujeres con discapacidadvíctimas de violencia de género, y las mujeres con discapacidaden riesgo de pobreza.16.9. Dado que es necesario analizar y definir la interseccionalidaden las mujeres y niñas con discapacidad, asegurando lavisibilidad de las discriminaciones múltiples, la desagregaciónde los datos que conciernen a las mujeres y niñas condiscapacidad han de tomar en consideración los principalesindicadores de discriminación y su factor exponencial. Esnecesaria una mayor teorización y evidencia de las diferenciaspara lograr una mejor comprensión de este fenómenopor parte de los distintos actores en el marco de los DerechosHumanos.16.10. La legislación europea y nacionales deben visibilizar y combatirlas situaciones de discriminación múltiple a la que sehayan visto sometidas las mujeres y niñas con discapacidad,proporcionando los remedios adecuados y garantizando suprotección efectiva en igualdad.160
Manifiesto de los Derechos de las Mujeres y Niñas con Discapacidadde la Unión Europea. Una herramienta para activistas y responsables políticosMujeres mayores16.11. Dado que el envejecimiento es un proceso evolutivo íntimamenteligado a la discapacidad, que provoca un desequilibrioascendente entre los sexos como consecuencia de la mayorlongevidad de las mujeres, se hace necesario prestar especialatención a las necesidades y demandas de las mujeresmayores con discapacidad, escuchándolas y adoptando suspropios puntos de vista como sujetos y no como objetos dederechos.16.12. El género y la edad son dos variables que, unidas a la discapacidad,perjudican a las mujeres en el acceso y permanenciaen el mercado laboral, limitando sus posibilidadesde ascenso y poniendo coto a su carrera profesional. Comoconsecuencia de actitudes negativas en directivos hacia elenvejecimiento femenino, las mujeres con discapacidad omujeres cuidadoras de personas con discapacidad tienenuna vida laboral más corta y su experiencia profesional esmenos tenida en cuenta por aquéllos. La Unión Europea ysus Estados Miembros deben favorecer acciones positivasa favor de la contratación, permanencia y promoción de lasmujeres con discapacidad o cuidadoras mayores de 45 años,a través de incentivos fiscales para empresas o criterio deprioridad en las administraciones públicas.161
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