Contrato Colectivo Trabajo - 10/08/2013 03:41:11 am -0500 ...

Este permiso no podrá exceder de quince días en un año, salvo que debido a situacionesextraordinarias y previa gestión del Sindicato ante la Dirección de Relaciones Laborales seacuerde una ampliación.Para tal efecto, se entregará el resumen médico expedido por el jefe de piso o el jefe deurgencia, según corresponda, y la hoja de egreso hospitalario.CLÁUSULA No. 40Justificantes por suspensión de serviciosen CENDI y Jardín de NiñosEn los casos en que no haya servicio en los Centros de Desarrollo Infantil o cuando éste sesuspenda, la Universidad dará indistintamente a cualquiera de los cónyuges, cuando ambostrabajen para la Institución, el justificante por las horas de servicio.Cuando de conformidad con los planes y programas educativos las titulares de los Centrosde Desarrollo Infantil requieran de la presencia de los padres para evaluar y participar deldesarrollo educativo de sus hijos, se proporcionará el justificante respectivo por el tiempoque el padre o la madre hayan permanecido en estos Centros por ese motivo.Cuando el Sindicato requiera la presencia de los padres para los mismos fines del párrafoanterior, deberá solicitarlo por escrito al titular del plantel con 5 días hábiles de anticipacióny sin que éstos excedan de dos ocasiones durante el ciclo escolar.CLÁUSULA No. 41Licencia médica por gravidez y canastillaLas mujeres trabajadoras tendrán derecho a 90 días de descanso con salario íntegro en casode gravidez, pudiendo disfrutar de dicho período de descanso desde 45 días antes de lafecha prevista para el parto.Las mujeres trabajadoras que por cualquier razón tengan partos prematuros, igualmentetendrán derecho a 90 días de descanso con salario íntegro, mediante la debida certificacióndel ISSSTE.En ningún caso la licencia será menor a 90 días.Este período de descanso se prorrogará por el tiempo necesario, en caso de que se veanimposibilitadas para trabajar a consecuencia del parto. En el período de lactancia tendrántambién derecho a disfrutar de una hora diaria como descanso extraordinario durante unperíodo de 6 meses, que se computará a partir de que la trabajadora se reincorpore a su32cct20102012impresionv2.doc