Contrato Colectivo Trabajo - 10/08/2013 03:41:11 am -0500 ...

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j) Comisión Mixta Permanente de Conservación y Mantenimiento;k) Comisión Mixta Permanente de Evaluación de la Calidad y Eficiencia.Las demás que de común acuerdo fijen la Universidad y el Sindicato.CLÁUSULA No. 100Representantes ante las ComisionesMixtasConforme a las atribuciones de los órganos bilaterales paritarios, Universidad y Sindicatotienen la más amplia libertad para hacer la designación de sus representantes respectivospara integrar las Comisiones Mixtas, así como para sustituirlos en cualquier momento. Lasustitución deberá notificarse con ocho días de anticipación a la fecha en que empiece afungir el nuevo representante.CLÁUSULA No. 101Recursos materiales de lasComisiones MixtasPara el correcto funcionamiento de las Comisiones Mixtas Contractuales y para uso deambas representaciones, la UNAM se obliga a dotarlas de los siguientes recursos:1. Local amplio.2. Mobiliario y equipo de oficina suficiente y adecuado.3. Apoyo secretarial, línea telefónica y4. Los demás que requieran en razón de sus necesidades, previo acuerdo de losrepresentantes UNAM-STUNAM en la Comisión respectiva.CAPÍTULO IICOMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE ESCALAFÓNCLÁUSULA No. 102Bases del Reglamento de Escalafóncct20102012impresionv2.doc80
La promoción de los trabajadores a puestos de base distintos a los de su nombramiento senorman por el Reglamento de la Comisión Mixta Permanente de Escalafón y por las basesestablecidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo.1. El Sistema de Escalafón del personal administrativo de base de la UNAM tendrá lassiguientes modalidades:a) Promoción por capacitación. La Comisión Mixta Permanente de Capacitación yAdiestramiento establecerá las bases a las que habrá de sujetarse esta promoción,observando lo dispuesto en las Cláusulas 50, 51, 105 y demás relativas delContrato Colectivo de Trabajo en vigor. Una vez capacitado pasará a formarparte en las listas de aptos para concursar cuando surja la vacante.Cuando haya acuerdo en un programa de capacitación y por causa que seaimputable a la UNAM no pudiera ser desarrollado, se aplicarán los criterios a quese refiere el Artículo 159 de la Ley. Para el proceso de capacitación tendránpreferencia en la inscripción los trabajadores con mayor antigüedad, siendo laComisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento la quedeterminará las características y requisitos de los participantes, así como laintegración de los grupos respectivos de conformidad con el numeral 5 de laCláusula 50;b) Promoción por concurso. Todo aquel trabajador que reúna los requisitosestipulados en el Catálogo de Puestos del Personal Administrativo de Base o susequivalentes que acuerde la Comisión Mixta Permanente de Escalafón, y aconvocatoria expresa de la propia Comisión, participe en la evaluación decualesquiera de los puestos que contemple el Catálogo, de resultar apto pasará aformar parte de los listados de aptos con registro de antigüedad que elaborará laComisión Mixta Permanente de Escalafón;c) Con el objeto de agilizar los tiempos en los procesos escalafonarios, y una vezconcluido el concurso en unidad escalafonaria, la Comisión Mixta Permanente deEscalafón procederá de inmediato a convocar a concurso universal las vacantesque resulten en la medida que se vayan declarando desiertas;d) La Comisión Mixta Permanente de Escalafón notificará a los ganadores y aptosmanteniendo la comunicación a los titulares una vez vencido el plazo establecidoen el primer párrafo de la Cláusula 103.2. La Comisión Mixta Permanente de Escalafón formulará listas de aptos quecontendrán la información relativa al puesto para el que es apto y la antigüedad. Laslistas serán publicadas periódicamente y deberán colocarse en lugar visible de laComisión Mixta Permanente de Escalafón para el debido conocimiento de lostrabajadores.cct20102012impresionv2.doc81
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PROEMIOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJ
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) Haya sido adiestrado en su puesto
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Los representantes sindicales trata
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La jornada de trabajo del personal
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