Contrato Colectivo Trabajo - 10/08/2013 03:41:11 am -0500 ...

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12. SALARIO TABULAR O SUELDO BASE: La cantidad fijada en la escala de salariosdel Tabulador.13. PLAZA TABULADA: Es la considerada presupuestalmente a cada dependenciasegún el presupuesto aprobado y publicado anualmente por la UNAM que contiene latotalidad de las plazas, de acuerdo con el Catálogo de Puestos del PersonalAdministrativo de Base.14. PUESTO TABULADO: Es el que aparece en el Tabulador, con su correspondientesalario.15. VACANTE: Plaza que se crea o que se deja de ocupar por algún trabajador en formatemporal o definitiva por cualquier causa.16. TABULADOR: El documento firmado por la UNAM y el STUNAM, que contiene elsalario mensual tabulado de cada nivel, para cada categoría y jornada.17. RAMAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, son las siguientes:a) Administración;b) Auxiliar de Administración;c) Profesional;d) Especializada Técnica;e) Especializada Obrera;f) Obrera;g) Las que se acuerden entre la UNAM y el STUNAM por conducto de laComisión Mixta Permanente de Tabuladores para su integración en el Catálogode Puestos del Personal Administrativo de Base.18. CATÁLOGO DE PUESTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE: Eldocumento firmado por la UNAM y el STUNAM, donde se determinan las funcionesy características de cada puesto y que contiene: El Perfil del Puesto y sus categorías,integrado por una descripción de funciones; los requisitos para cubrir cada puesto ysu tabulador respectivo.19. CATÁLOGO DE PUESTOS DEL PERSONAL DE CONFIANZA: El documentoque contiene la descripción de los puestos del personal administrativo de confianza.20. ESCALAFÓN: El sistema para cubrir temporal o definitivamente las vacantes que sepresenten en las plazas de base de nueva creación, así como el procedimiento quedebe seguirse en todo caso para los movimientos de ascenso.21. TRABAJADORES: Las personas físicas que prestan su servicio en forma personal ysubordinada a la Institución.cct20102012impresionv2.doc4
22. LEY ORGÁNICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DEMÉXICO: La publicada en el Diario Oficial de la Federación de fecha 6 de enero de1945.23. ESTATUTO GENERAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DEMÉXICO: El aprobado el 9 de marzo de 1945, con las modificaciones respectivasvigentes.24. CONSTITUCIÓN: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.25. LEY: La Ley Federal del Trabajo.26. LEY DEL ISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado.27. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: El que se apruebe por las partes.28. REGLAMENTOS: Los que se aprueben por las Comisiones que establece esteContrato y/o los que bilateralmente se establezcan para fines especiales.29. USOS Y COSTUMBRES: Se entiende por usos y costumbres, las conductasreiteradas y generalizadas, no contrarias a la Ley ni al Contrato Colectivo de Trabajo,siempre y cuando no impliquen incumplimiento de obligaciones. Estos usos ycostumbres deben ser aceptados por la Institución, en toda ella o en alguna de susdependencias. Los usos y costumbres entendidos de esta manera, son de aplicaciónobligatoria, en cuanto favorezca a los trabajadores, pero la obligatoriedad será en todala Institución en el caso de que el uso o costumbre sea universal y solamente seráobligatoria en una o varias dependencias cuando en ella o en ellas se hayaestablecido, de tal suerte que no pueden hacerse valer por extensión.30. CAPACITACIÓN: Cursos que desarrollan los conocimientos, habilidades y destrezasde los trabajadores preparándolos para ingresar a laborar en la UNAM o paradesempeñar un puesto de trabajo superior al que ocupa.31. ADIESTRAMIENTO: Cursos que desarrollan, perfeccionan y especializan losconocimientos, habilidades y destrezas de los trabajadores con el propósito deactualizarlos en su puesto de trabajo y mejorar su desempeño.32. DESARROLLO: Cursos y actividades no escolarizadas tendientes a formarintegralmente a los trabajadores.33. PROMOCIÓN: Es el ascenso de un trabajador, mediante el cumplimiento de losrequisitos y procedimientos establecidos en la normatividad aplicable.cct20102012impresionv2.doc5
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