Contrato Colectivo Trabajo - 10/08/2013 03:41:11 am -0500 ...

CLÁUSULA No. 46Reasignación de funciones por incapacidad o inhabilitaciónpermanente en el puesto que se desempeñabaEn caso de que un trabajador a causa de enfermedad general o de un riesgo de trabajoresulte incapacitado o inhabilitado física o mentalmente, en forma parcial permanente paraseguir desempeñando las labores correspondientes a su nombramiento, la UNAM previodictamen de incapacidad que al efecto expida el ISSSTE, y sin perjuicio de lo dispuesto porlos ordenamientos legales aplicables, le asignará funciones adecuadas a sus capacidades,manteniendo el salario tabular correspondiente al puesto que venía desempeñando y lasrepercusiones económicas que tenía en el momento de ocurrir la incapacidad o inhabilidadfísica o mental, para realizar las funciones que tenía asignadas, otorgándole los aumentosque logren pactarse para ese puesto, para lo cual el trabajador deberá acudir a larevaloración cada 3 meses, bajo la observancia de la Comisión Mixta Central Permanentede Seguridad e Higiene en el Trabajo. El cambio o disminución de funciones de untrabajador incapacitado o inhabilitado física o mentalmente, no podrá ser alegado por otrospara pedir igualación de condiciones, dado que se trata de casos excepcionales conforme ala Ley Federal del Trabajo y la Ley del ISSSTE.De continuar el trabajador con dictamen de incapacidad para el desempeño de susfunciones, el trabajador podrá solicitar pensión por invalidez si reúne los requisitos que laLey del ISSSTE establece.La Comisión Mixta Central Permanente de Seguridad e Higiene en el Trabajo en función delas atribuciones que le confiere su reglamento y oyendo a las partes vigilará que las nuevasfunciones asignadas al trabajador incapacitado o inhabilitado permitan el mantenimiento ymejoramiento de la salud del trabajador, con base en el dictamen del ISSSTE.CLÁUSULA No. 47Gratificación por incapacidad total permanenteCuando algún trabajador en el desempeño de sus funciones adquiera una enfermedadprofesional o sufra un accidente de trabajo y el ISSSTE dictamine incapacidad totalpermanente, independientemente de las prestaciones a que tenga derecho por la Ley dedicho Instituto, la UNAM le proporcionará una gratificación equivalente a cuatro meses desus percepciones legales y contractuales, tomando como base el salario tabular en elmomento del accidente o enfermedad.cct20102012impresionv2.doc36