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MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMAdemás del tradicional standde la Asociación de GrandesProveedores Industriales de laMinería, Aprimin, el 70-1, dondecomo siempre se atiende a losasociados y sus clientes, los queen muchas ocasiones logranacuerdos comerciales, alejados de la voráginedel resto de la feria, este año, los dirigentes ysocios, incluido el Presidente, Andrés Aguirre,participaron de los diversos seminarios quedurante la semana se realizaron.Tal vez una de las más trascendentes, por todala gestión que Aprimin ha realizado respecto acapital humano y la formación del mismo, fue laparticipación que tuvieron en el “2° Encuentrode AlternativasTécnico-Profesionales parala Minería”, ocasión en que las charlas de losrepresentantes de las empresas proveedorasdel sector Juan Antonio Winter, VicepresidenteMinería Finning Sudamérica, y Andrés Aguirre,Presidente de Aprimin, captaron la máximaatención de los más de 1.000 estudiantesprovenientes Institutos Profesionales (IP) y deCentros de Formación Técnica (CFT).Ambos ejecutivos coincidieron en queel crecimiento de la demanda esperada entérminos de mano de obra capacitada parala industria minera es de cerca de 35.000trabajadores hacia el año 2020. En su exposiciónJuan Antonio Winter recalcó a los jóvenes que“la minería es una actividad que abre las puertasdel mundo”.Winter reveló antecedentes inéditos sobre lostremendos avances en tecnología que poseenlos actuales equipos mineros dando comoejemplo que “los nuevos camiones minerosno tienen nada que ver con los del pasado.Actualmente la capacidad de procesamiento dedatos de estos equipos es cinco veces superiora los procesadores del Apolo 11 que llegó a laLuna en 1969”, destacó el ejecutivo.También mencionó que el desafío primordialpara la industria minera en su conjunto es contarcon mano de obra técnica formada capaz deagregar valor a la producción local.Por esto “hemos creado nuestro propioCentro de Formación Técnica en Finning, dondeesperamos tener en los próximos seis meses a800 técnicos promovidos a un cargo superior”,señaló el ejecutivo.Luego, Andrés Aguirre, Presidente de Aprimin,subrayó una vez más ante la audiencia que “laminería es una oportunidad para el desarrolloprofesional”. El ejecutivo resaltó ademásque “sabemos que el consumo del cobre vaaumentar, por lo tanto, necesitamos respondera esta demanda siendo más competitivos”, ypor esto dijo, “necesitamos los mejores técnicoscalificados, ya que la demanda de personal ensiete años más estará centrada en un 81% enmantenedores mecánicos y operadores deequipos móviles”.Otra de las instancias en la que Apriminaportó con su sello fue en ceremonia de lospremios que entregó la Fundación Recyclápolis;y en el Seminario de Tendencias Sustentablesde Expomin, organizado por Enera Consultores.Ocasión en la que Aguirre, en su calidad dePresidente de la gremial dio a conocer los desafíosactuales de la industria minera, las políticaspúblicas, para el desafío de la productividad enla minería; además informó sobre la creaciónde tres importantes comisiones de Aprimin:Comisión de Homologación, Comisión deProductividad y Racionalización de Costosen la Minería y la Comisión Laboral. Detalló elcompromiso de la Corporación EducacionalAprimin, específicamente con su Proyecto dePerfeccionamiento Técnico Docente, Adotec,cuyo objetivo es mejorar las competenciastécnicas de los alumnos de Educación MediaTécnico profesional de las especialidades deMecánica Industrial, Mecánica Automotrizy Electricidad; a través de la preparación yactualización de conocimientos técnicos ypedagógicos de los profesores de especialidaden el módulo de Oleohidráulica (con énfasis enseguridad).Sobre Expomin y el sector minero, y lasproyección de los proveedores, AreaMineraconversó en el stand de Aprimin con elPresidente Andrés Aguirre.¿Cómo evalúa esta Expomin 2014?Una vez más vemos que en Chile hay muchointerés como polo de atracción de proveedoresde la industria minera, por el gran tamaño quetiene. Vemos también la capacidad instalada queexiste, por lo que es una constatación de queeste es un negocio fundamental para Chile.Aunque no es novedad la constante ha sidohablar de competitividad, productividad yreducción de costos y que le pega de lleno alos asociados de Aprimin. ¿Qué medidas hantomado o cómo están enfrentando esto?Creo que no solo le pega a Aprimin, sinoque a todos los actores que estamos en laminería nos pega de lleno. Todos tenemos quehacer esfuerzos para que la industria minerasiga creciendo y para eso tiene que ser máscompetitiva y dentro de los elementos queapuntan a la competitividad tiene que ver laproductividad, además de varios otros comosabemos la energía, el agua, la aprobación deproyectos, etc. El tema de productividad es untrabajo conjunto con las mineras porque haymuchas cosas que podemos hacer al interior denuestras empresas, pero también muchas cosasal interior de las mismas mineras, así que es unesfuerzo conjunto, un gran desafío y estamos eneso.¿Y la reducción de costos?La reducción de costos tiene que ver nonecesariamente con rebajar el costo de losproductos, sino que, buscar la forma deenfocarnos en el valor agregado. Enfocarnosen las soluciones. En general la cadena deabastecimiento está bien apretada, siemprehay posibilidades de hacer esfuerzos, pero ojalásacándole costo a los procesos y optimizando laperformance de los equipos y de las soluciones.¿Más tecnología?Más tecnología, más innovación. Ponerle máscabeza.¿Y en productividad la capacitación cobraimportancia?También. Lo bueno de estos años en que bajala actividad también baja la rotación de gente ynos permite mejorar la capacitación, mejorar elnivel de nuestra gente para que finalmente salgacon mayor productividad.¿Cuál es el balance del stand de Aprimin?Ha sido muy concurrido. Lo ocupamosbastante, es una buena opción para nuestrosasociados para que se puedan juntar con susclientes.¿Proyectos de Aprimin?Tenemos una nueva directiva, estamosafinando nuestro plan estratégico. Vamos atener una reunión pronto para ver si hay algúncambio, pero siempre va a ser construyendosobre lo que se ha hecho durante los últimos 10años.13