Proveedores InformanMAYO 2014, WWW.AMINERA.COMCon activa participación de la AIA se firmó declaración de intenciones entreAntofagasta y Queesland para fortalecer la cooperación del sector minero“Es muy importante que los Estados mineros delmundo se asocien para el futuro de la minería”,con esas palabras el Viceprimer Ministro delEstado de Queesland, Jeffrey Seeney, valoróla firma de la Declaración de Intención entreel Gobierno de su país y el Gobierno Regionalde Antofagasta, que se efectuó en el hall de laBiblioteca Regional de Antofagasta.El convenio suscrito entre el Intendente Regional,Valentín Volta; el Viceprimer Ministro del Estadode Queesland; Jeffrey Seeney; el Presidente dela Asociación de Industriales de Antofagasta,Marko Razmilic, y el Agregado Comercialde América Latina Trade and InvestmentQueesland, Alex Pessagno, permitirá fortalecerla cooperación en el sector de minería y recursos,facilitar actividades de comercio y negocios conel fin de mejorar el desarrollo de esta industria.Para el Presidente de la Asociación de Industrialesde Antofagasta, AIA, Marko Razmilic, el sectorminero es y seguirá siendo un sector estratégicopara nuestro país y su crecimiento nos imponedesafíos prioritarios como la innovación, nuevastecnologías, capital humano, medio ambiente ysustentabilidad.“Valoramos esta iniciativa porque estamosseguros que favorece el crecimiento de ambasregiones, al fortalecer las redes y alianzas, y alincentivar el intercambio de experiencias de doszonas cuya industria minera no sólo debeser el pilar económico, sino también el sosténdel desarrollo social de sus localidades”, dijoRazmilic.Atlas Copco Chilena inauguró Centro de Desarrollo de CompetenciasEl pasado 8 de abril, Atlas Copco Chilenainauguró las nuevas instalaciones del Centro deDesarrollo de Competencias, las cuales estándestinadas a entregar capacitación técnica tantoa trabajadores de la compañía como para clientes.La ceremonia fue encabezada por Óscar Duprix,Presidente del Consejo de Administración deAtlas Copco Chilena; Peter Salditt, Presidente deAtlas Copco Drilling Solutions; Carlos Andrés,Gerente General de Compressor Techniquey José Manuel Sánchez, Director Gerente dela firma en Chile. También estuvo presente enla actividad la Embajadora de Suecia en ChileEva Zetterberg, el gerente general de Aprimin,Juan Carlos Olivares y representantes deorganizaciones comunales.El Centro de Desarrollo de Competencias cuentaactualmente con tres cabinas de simulaciónque incluyen cuatro modelos de equipos: dosde Underground (Boomer E2C y Simba E7C)y dos de superficie (PV 271 RCS y FlexiROCD65), lo que sitúa a Atlas Copco Chilena comoel tercer customer center del grupo con mayorequipamiento de simuladores a nivel mundial,solamente precedido por Suecia y Rusia, ycomo líder de la región NASA (North andSouthamerica) con la mayor cantidad y el mayorrango de equipos.El recién inaugurado edificio, es el centro deentrenamiento más equipado, con mejory más moderna infraestructura de toda laregión, constituyéndose en un referente deentrenamiento para otros customers center deAtlas Copco y es el único a nivel mundial que hadesarrollado perfiles por competencias 100%enfocados en la tecnología de los productosde la división Mining and Rock ExcavationTechnique, y ha implementado un sistema dedesarrollo de carrera basado en estos, usandola misma metodología que utiliza el Consejode Competencias Minero, Fundación Chile, ytambién nuestros principales clientes.86
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMEGV Geomensura trabaja con nube de puntosláser para levantamientos topográficosHoy, a la vanguardia de la ingeniería mundial, EGVGeomensura cuenta con diversas solucionesque ofrece el servicio de Nube de Puntos Láser,que se obtienen con gran precisión y rapidez yaltos estándares de seguridad aplicando EscánerLáser, un equipo de última tecnología que realizalevantamientos topográficos a una velocidad deentrega sin precedentes.Siguiendo con la tendencia de paísesdesarrollados, EGV ha implementado todaslas soluciones aplicables en el campo de Nubede Puntos Láser, es decir: As Built, IngenieríaInversa (reemplazo y diseño de piezas críticas),Monitoreo de Condición (desgaste de piezascríticas), Cubicaciones de Stock y Modelamientosespeciales (arqueológicos y patrimoniales).Este sistema permite capturar elementos conun nivel de precisión y detalle en alta resoluciónlevantando nubes de punto altamente densas yde altas precisiones. Algunas de las actividadesque se realizan con el escáner: Cubicación deStock Pile, Levantamiento Stock Carga Fría,Cubicación de Tolvas de Camiones, Cubicaciónde carga camiones de extracción, Cubicación deBotaderos, Levantamiento de Zonas de DifícilAcceso, Levantamiento de Rajos, Levantamientode Estructuras y Levantamiento de fallas, entreotras.Con esta tecnología obtenemos productoscompatibles con las actuales plataformas dediseño y representan importantes ahorros enenergía y mantención.EGV Geomensura se caracteriza por ser unaempresa que responde bien, da solucionesadecuadas de acuerdo a lo que el cliente necesita.Siempre está detrás de que la precisión y lavelocidad de entrega es prioridad. Siendo unaempresa altamente confiable.Distinguen gestión enRSE de ConstructoraGardilcicEn el marco de la Semana de la Construcción, laCámara Chilena de la Construcción CCHC, premióa Constructora Gardilcic en la dimensión “Aporte ala Comunidad” distinguiendo uno de los programasque sustenta el Convenio de Colaboración conjuntaque mantiene con la Municipalidad de Los Andes.La CChC, distinguió a sus empresas destacadasen materias de RSE y Sostenibilidad Empresarial através del Premio RSE CChC.En este contexto, el Gran Jurado encabezado por elPresidente de la CChC Daniel Hurtado, hizo entregade una “Distinción Honrosa” a ConstructoraGardilcic Ltda., de acuerdo al desempeño mostradoen la dimensión “Aporte a la Comunidad”, por eltrabajo desarrollado en apoyo a las ligas deportivasde la Provincia del Aconcagua, a través del Conveniode Colaboración Conjunta que la empresa mantienecon la Municipalidad de los Andes.EL Premio de RSE este año, distinguió a las empresasparticipantes del certamen que, de acuerdo a unarevisión y evaluación por parte del Jurado del PremioRSE, hayan presentado iniciativas destacadas en lasmaterias consultadas en el proceso de postulaciónal Premio.Metso es reconocido por segundo año por sucontribución al desarrollo de capital humanoPor segundo año consecutivo, y en el marco dela IX Premiación Nacional para destacar a lasmejores empresas del país por su Desarrollo deCapital Humano, Metso fue reconocido porINACAP por su permanente aporte al desarrollode competencias laborales e incentivo alperfeccionamiento técnico de sus colaboradores,a través de diversas actividades decapacitación realizadas en conjuntocon esta casa de estudio duranteel año 2013. En este programa,que consideró importantescursos orientados a fortalecerlas competencias técnicas,participaron principalmentetrabajadores de la Fábrica deRevestimientos de Concón y delContrato de Mantención a LargoPlazo de Los Bronces.La inversión a través decapacitaciones –que significó másde 4.300 horas hombre– consistióen desarrollar destacados cursos como manejode herramientas, interpretación de planos yoperación de puente grúa, entre otros. Estasactividades confirman el compromiso de la firmacon actualizar los conocimientos técnicos de sucapital humano en vista a ofrecer siempre unservicio de calidad.Cierre ProgramaFormador deFormadoresCEIM realizó el cierre del Programa Formadorde Formadores, con la Cámara Chilena dela Construcción, en el cual participarontrabajadores de varias empresas, CompañíaMinera Zaldivar; Minera Meridian Ltda;Minera Michillan S.A.; Westfire SudamericaLtda, quienes manifestaron su satisfacciónpor habilidades desarrolladas en materia deinstrucción.87
- Page 1:
Felipe Ibarra,Geólogo de MLP yVice
- Page 6:
Editorial ReportajeMAYO 2014, WWW.A
- Page 9 and 10:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMen EEUU a
- Page 11 and 12:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMEn esta 1
- Page 13 and 14:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMDía 23Wo
- Page 15 and 16:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMAdemás d
- Page 18 and 19:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMEn el mar
- Page 20 and 21:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMEn el Ter
- Page 22 and 23:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMMarko Raz
- Page 24 and 25:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMABB y avi
- Page 26 and 27:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMDPL Grout
- Page 28 and 29:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMExitosa p
- Page 30 and 31:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMShacman c
- Page 32 and 33:
MAYO 2014, WWW.AMINERA.COM12341- Di
- Page 34 and 35:
EmpresarialMAYO 2014, WWW.AMINERA.C
- Page 36 and 37:
ActualidadMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 38 and 39: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMSIGA Inge
- Page 40 and 41: ActualidadMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 42 and 43: EntrevistaMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 44 and 45: EntrevistaMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 46 and 47: EntrevistaMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 48 and 49: EntrevistaMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 50 and 51: EmpresarialMAYO 2014, WWW.AMINERA.C
- Page 52 and 53: ActualidadMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 54 and 55: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMActualida
- Page 56 and 57: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMEntrevist
- Page 58 and 59: EntrevistaMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 60 and 61: OpiniónLa Mineríainsostenible noe
- Page 62 and 63: EntrevistaMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 64 and 65: ActualidadMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 66 and 67: ActualidadMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 68 and 69: ActualidadMAYO 2014, WWW.AMINERA.CO
- Page 70 and 71: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMEntrevist
- Page 72 and 73: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMEQUIPAMIE
- Page 74 and 75: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMGEOLOGÍA
- Page 76 and 77: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMGEOLOGÍA
- Page 78 and 79: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMAgenda 20
- Page 80 and 81: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMCONSTRUCC
- Page 82 and 83: MAYO 2014, WWW.AMINERA.COMCONSTRUCC
- Page 84 and 85: SocialesMAYO 2014, WWW.AMINERA.COMR
- Page 86 and 87: La Industria InformaMAYO 2014, WWW.
- Page 90 and 91: Catálogo de AvisadoresMAYO 2014, W