subcontratación en sectores industriales chilenos - Industriall

CTC, donde se privilegian como espaciosresolutivos a las asambleas y estructuras mediasactivas por el papel jugado por delegados. En laConfederación participa un amplio espectro demiradas políticas en visión transversal en lo políticoy en lo social, con énfasis en la capacidadtransformadora de las organizaciones para lograrespacios significativos por mayor justicia social. 34Frente a la rotatividad laboral producida por lasubcontratación, dirigentes subcontratados señalanque los sindicatos interempresas son el mejormecanismo para enfrentar el caos laboral de lasubcontratación y superar la dispersión, así comola formación de confederaciones que permitan eldesarrollo de planes estratégicos y a largo plazo.Otra empresa subcontratista que trabaja conCODELCO es la multinacional Siemens, queinforma tener en Chile alrededor de 2.000trabajadores, muchos de los cuales sedesempeñan en la minería. En CODELCOSiemens se ha hecho cargo de los servicios demantenimiento integral de todos los equipos ysistemas en las minas Radomiro Tomic, MineraGaby y Andina.En total, dirigentes informan de la existenciade al menos 4 sindicatos de Siemens en laboresde CODELCO y 1 en Minera Pelambres(privada). En la mina Radomiro Tomic existen 2sindicatos de Siemens: el sindicato Zona Nortetiene 115 socios y socias, en Minera Gaby hay 2sindicatos. El sindicato nº2 tiene 132 socios ysocias.El actual modelo de negocios de CODELCOde Contratos Integrales de servicios de mantenciónse está implementando en cada una de susdivisiones y tiene como uno de los principalesactores a la empresa Siemens. Entre ellos lareciente entrega de contratos integrales en mayode 2012 de la División Andina generópreocupación en los trabajadores que pertenecíana las empresas subcontratistas existentes y hubomovilizaciones locales, con resultado en una mesade diálogo entre FETRAMIN/CTC representando alos trabajadores, Siemens y directivos deCODELCO llegando a acuerdos preliminaresentre las partes: el compromiso de Siemens paracontratar y recontratar a trabajadores de la zona yrespetar todos los acuerdos de beneficios laboralesalcanzados con la Confederación de Trabajadoresdel Cobre (CTC); respetar la antiguedad yexperiencia de los trabajadores en servicio de34 Visite http://www.confederaciondelcobre.cl/index2.php16mantención de la planta como una competenciaadquirida sin más requisito de calificación.Finalmente, se estableció certificar la experienciaante organismos calificadores autorizados por elMinisterio de Educación4.1. CONQUISTAS: PRIMERIZACIÓN YOTRASLa aprobación de la Ley de Subcontrataciónfue un aporte en tanto implicó internalizar a unacantidad importante de trabajadores en el sectore instaló una responsabilidad tutelar a lasempresas mandantes sobre lassubsubcontratistas y deben responder conresponsabilidad solidaria si algún contratista nopaga las indemnizaciones, según dirigentescontratistas.La ley N° 20.123 vino a establecer que laatipicidad de esta relación laboral se ha vueltohabitual como modalidad de trabajo que tienecomo características la difusa definición deempresa, el desarraigo y un entorno laboralcambiante e inestable. Este entorno laboralestablece una cierta distancia entretrabajadores/trabajadoras de planta y elpersonal subcontratado que termina siendoexcluido, por una diferenciación física depertenencia al lugar de trabajo. Este caráctertransitorio, móvil y acotado en el tiempo creauna percepción generalizada de diferencia entretrabajadores/trabajadoras en términos de lapertenencia y la temporalidad.En 2007 por incumplimiento de acuerdos demovimientos de años anteriores, el reclamo detrabajadores subcontratados del cobre fueronretomar reivindicaciones anteriores, representandolos intereses de 28.000 trabajadores de lasempresas subcontratadas.Esta huelga y movilización de la CTC en 2007puso en la agenda pública la situación de miles detrabajadores subcontratados en todas las ramas dela economía y en muchas empresas, tratadosinjustamente como trabajadores de segunda, conmenos salarios y menos derechos.En esa movilización la CTC alcanzó el primerAcuerdo Marco 35 con la empresa mandante, quereconoce como aspectos ganados después de2007:Incentivo de asistencia; Incentivo decumplimiento de metas; Seguro de muerte ysalud; Becas para educación superior;35 Ver texto completo enhttp://www.confederaciondelcobre.cl/documentos/acuerdo_marco_ctc_2007.pdf