subcontratación en sectores industriales chilenos - Industriall

CTF tuvieron especial atención en la situaciónde los trabajadores del sistema de contratistas,detectándose que efectivamente habíaproblemas con los salarios, razón por la cual sedecidió modificar la política de la empresa,implementando las siguientes mejoras:1. Salario Mínimo para todos los trabajadoresque laboran para Arauco, directos comoindirectos, que rige desde octubre de 2009.Con esto se asegura que ninguna empresacontratista, independiente de la producción,puede pagar menos de esa cifra a sustrabajadores, que implica salario base,gratificación y componentes variablesimponibles.2. Aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias porun valor mayor.3. Seguro de Vida para todos los trabajadoresen caso de muerte natural, yen caso de muerte por accidente laboral,beneficio que no existía.Paulatinamente fueron siendo establecidosotros beneficios y obligaciones con trabajadoressubcontratistas como:1. Transparencia de las facturaciones: Laempresa mandante (Arauco), entregará laInformación oficial de la Facturación porpatente del camión al respectivo Contratista,para su publicación el día 8 de cada mes,donde los trabajadores puedan verla. Laempresa mandante habilitó un númerotelefónico especial para atender las dudas yconsultas de los conductores sobre lasfacturaciones, de manera que se les cancelelo que realmente corresponde.2. Encargados de asuntos públicos en lasdistintas zonas, como una forma de facilitarel diálogo y hacer más expeditos los canalesde información, consulta y solución deposibles controversias o conflictos, Araucodesignó a representantes en cada zona, conla misión de entenderse con losrepresentantes sindicales y buscarsoluciones a los problemas o quejas de lostrabajadores, también para aplicar losacuerdos que se tomen en la Mesa deTrabajo con la CTF3. Calibración de la madera. Respecto del pagode la madera producida para la gente decosecha, en torno a los metros producidos, acada contratista se envía un “Certificado deVolumen recepcionado en destino“ y por esaproducción deberá cancelar los salarios asus trabajadores. El Contratista debepublicar la Facturación en lugares visiblespara los trabajadores, esto es:Campamentos, pensiones, bases, etc.4. En 2010, en relación a la alimentación de lostrabajadores se logró un acuerdo para quetodos los trabajadores tengan colación y seade cargo de la empresa. Además seincorporará a la dieta de los trabajadores unsuplemento calórico a media mañana y otroa media tarde, para mediar el duro trabajoque se debe realizar en el bosque. Otrasmejoras en la alimentación de lostrabajadores, fueron conseguidas paradignificar al trabajador forestal y maderero, yelevar su calidad de vida, para que puedancumplir satisfactoriamente con su jornadalaboral.5. También en 2010 se discutió lo relativo a lamovilización de trabajadores subcontratistasen igualdad de condiciones.Una cuestión que sigue en el centro deldiálogo CTF-Arauco es la Educación de losTrabajadores, donde se le ha planteado a laempresa profesionalizar la actividad forestal,dotándolos de una educación técnica, máscalificada, que les permita optar a mejorescargos y mayores niveles de salarios. Tambiénestá pendiente la discusión de Becas deEstudio para hijos e hijas de trabajadores.Respecto de la primerización, en entrevistacon gerente de Gestión Social y Ambiental deMASISA, se informa que 65 guardabosquesfueron internalizados por decisión de laempresa. Por su parte, en Arauco, informa laempresa que casi 2.800 trabajadores fueronprimerizados el año 2012.SECTOR PETRÓLEOLa Empresa Nacional del Petróleo es unaempresa del Estado de Chile, cuyo girocomercial es la exploración, producción ycomercialización de hidrocarburos y susderivados. Desarrolla actividades en toda lacadena de valor de la industria petrolera, desdela exploración de hidrocarburos, hasta lacomercialización de combustibles, en este26