subcontratación en sectores industriales chilenos - Industriall

Es importante señalar que losemprendimientos como la microempresa, secomportan como una compensación social delmodelo, acentúa los problemas generales queafectan a las mujeres trabajadoras puespotencia la fatiga y la sensación deagotamiento, en condiciones generalmenteinadecuadas de trabajo, ritmos intensos yjornadas largas sin descanso, todo eso sumadoel trabajo doméstico.Poco alentador se ve el panorama para laindustria textil. A pesar de varias iniciativas paraincentivarla, junto a otras asociadas como elrubro del diseño, pequeños productores ponensus esperanzas en el mercado interno,incorporando a la industria nuevas formas parael diseño textil,innovadoras y connanotecnología, como la fabricación de trajesespeciales y los que responden a las nuevasnecesidades, como los tejidos y confeccionesde ropa contra los rayos UV.3. ORGANIZACIÓN SINDICAL EN ELSECTORExiste actualmente una organización,según informaciones de la propia CONTEXTIL -Confederación Nacional de Federaciones ySindicatos de Trabajadores y TrabajadorasTextiles y de la Confección, Vestuario,Pieles YRamos Similares y/o Conexos de Chile deChile- afiliada a la CUT. Hasta hace 5 añosexistían también la CONTEVECH -Confederación Nacional de Sindicatos deTrabajadores Textiles, del Vestuario, de laConfección, Ramos Conexos y Otros de Chile- ,organización constituida legalmente el11/07/1980; y la FENSITECO, no afiliada aninguna Central.La CONTEXTIL tiene bases en la RegiónMetropolitana y la de Valparaíso, que alcanzana 2.500 afiliados en 15 sindicatos de empresasnacionales. En entrevista declaran estar encampaña por organizar a todas las trabajadorasa domicilio, incluyendo a las que laboran en elsector.En el caso del trabajo a domicilio, a partir deun Mapeo Horizontal 47 -que permitió realizar undiagnóstico del trabajo a domicilio con unestudio exploratorio –distinto y más amplio delde la Dirección del Trabajo-, en varias comunasde la Región Metropolitana en que contactó amás de 1000 mujeres-, si bien en el actualmodelo de relaciones laborales que supone laformación de sindicato por empresa con unaflexibilización productiva y laboral en la cadenade subcontratación, vuelve imposible laorganización sindical, se impulsó laorganización de sindicatos independientes, enla lógica que:“Hoy desde el punto de vista de laextensión, los procesos de valorización noson procesos que se limitan a la fábrica, alrégimen fordista de producción. Sino que sonprocesos que se extienden más allá de lafábrica, que envuelve una capacidadproductiva, una cooperación, una producciónde valores y de vínculo social que va muchomás allá del trabajo directamentecomandado por el capital en la fábrica.” 48Durante un par de años se mantuvieron lasorganizaciones, donde las trabajadoraspudieron articularse a nivel territorial, también anivel nacional e incluso internacional, sin lapresencia del sindicalismo clásico y sindesecharlo del todo, reconfigurando con supráctica aspectos participativos de trabajadoras,que al ser expulsadas de fábricas o al no habertrabajado nunca en fábricas, reducían suparticipación a organizaciones que no larepresentaban del todo.En el año 2003, llegaron a existir dosSindicatos de Trabajadoras a Domicilio delvestuario en Santiago, un grupo enChiguayante; y una Comunidad criadora dealpacas, tejido y confección en Putre, Arica,además de organizaciones de trabajadoras adomicilio cuentapropistas y dependientes deotros rubros.47 Realizado por la ONG AnaClara el Mapeo Horizontal fue la última etapade la Investigación Acción en que las propias trabajadoras buscarontrabajadoras con un instrumento de encuesta en cinco comunas deSantiago. Ver publicación con resultados Fernandez, Silvia y Rodríguez,Jaime. Trabajadoras a domicilio en chile, un proyecto de investigación.Santiago: CECAM, 2004.4448 Negri, Toni. “Tenemos que buscar nuevas formas de organización”,Topía revista N°39/ noviembre de 2003. Disponible en:http://www.topia.com.ar/articulos/trabajo-y-poder