subcontratación en sectores industriales chilenos - Industriall

La Asociación Gremial de Industriales Químicosde Chile la conforman 125 empresas, querepresentan el 90% de la actividad químicaindustrial del país. Asiquim cumple los principioséticos del programa internacional de ConductaResponsable adoptado por la industria químicamundial.2. EMPLEO EN EL SECTORSegún informaciones de la ASIQUIM elsector Químico da empleo directo e indirecto amás de 50.000 personas, aunque no presentael desglose.Un ejemplo de las más grandes empresasquímicas con presencia en el mercado nacionale internacional es SOQUIMICH-SQM (SociedadQuímica de Chile), empresa privatizada, queofrece más de 12 mil puestos de trabajo entrepersonal propio y contratistas. La Compañíacontaba al 31 de diciembre de 2011 con 4.902trabajadores en Chile y el extranjero, de loscuales 4.720 se desempeñan en territorionacional.SOQUIMICH desarrolla productos yservicios, constituyendo uno de los actoresimportantes en el mercado, que recientemente(24/09/2012) se adjudicó la licitación paraacceder a contratos especiales de operación dellitio durante 20 años, postriormente declaradadesierta por irregularidades.Esta empresa es una referencia para unsector disperso, que no ofrece informacionessistematizadas.Un número importante de personal quetrabaja en las faenas de SQM, pertenece aempresas contratistas, que durante el año 2011alcanzaron un promedio mensual de 7.796personas, tanto en operaciones como enproyectos. Durante el año 2011, SQM contó conla colaboración de más de 800 empresascontratistas, que apoyaron con sus serviciostanto la operación como los proyectos que sedesarrollaron durante el año.2.1. SUBCONTRATACIÓN: CONDICIONESDE EMPLEODirigentes sindicales de la empresaSQM en la Región de Atacama (Salar y NuevaVictoria) indican que hay alrededor de 2.500trabajadores subcontratistas, que se distribuyenen quince empresas contratistas: 1.100 en lasáreas de movimiento de sales entre las pozas yel acopio planta, y los demás en apoyo aproducción, limpieza de planta (lavado y aseoindustrial) y servicios en general (aseo,mantención campamento, alimentación,seguridad industrial o guardias, transporte depersonal).La relación entre números absolutos es de1x3, un tercio trabajadores de planta enempresa mandante y dos terciossubcontratistas, que trabajan en turnosrotativos. Trabajadores subcontratados lo hacenen régimen 15x15 en la parte de producción y elmandante tiene un turno un poco más flexiblede 7x7, lo que garantiza posibilidades de viajeal personal de fuera de la región.Viven en situación de campamento, muyalejados de la ciudad (a 300 km) y de lospueblos más cercanos, en malas condiciones,dado que la empresa mandante no cumple unafunción de regular o controlar el sistema desobrevivencia de los subcontratistas.En términos de salarios, la diferencia esvariada y depende de la actividad, ya que enalgunas secciones es de un 20 a un 25% dediferencia y en otras la diferencia alcanza un40%. Quienes más ganan entre lossubcontratistas son los que manejan camionesde tracción, con ingresos cerca de ±US$ 2.200,equivalente a 1 millón de pesos o un poco más.En promedio los salarios son de ± $600.000(US$ 1.200) hasta unos $400.000 (US$830),aunque se mantiene la diferencia con salariosen la mandante que tiene otras condiciones yotros bonos, paridad que han incluido en susdemandas. En las empresas subcontratistas,prácticamente no existen bonos, sino más bienun salario fijo. En ese sentido, en la mandanteestán garantizados los beneficios sociales,seguros en salud y otros eventos, conveniocolectivo, aunque señalan dirigentes, laremuneración es muy variable puesto que lossubcontratistas trabajan por un tercio menos.Señala un dirigente, que el papel de laempresa mandante es fundamental en larelación laboral de los 800 trabajadores de laempresa, ya que en su experiencia, lapercepción de los trabajadores subcontratadoses que existen diferencias entre empresascontratistas de minería metálica y minería nometálica, que se expresa en diferencias entreellas en lo relativo a salarios, bonos y38