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Cerro Varon.pdf - Repositorio Digital UCT - Universidad de ...

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Recursos humanos* Impartir capacitación a<strong>de</strong>cuada a lasnecesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> las comunida<strong>de</strong>s.* Negociar paquetes <strong>de</strong> capacitación yasistencia técnica con instituciones <strong>de</strong>cooperación nacional e internacional.Infraestructura y servicios básicos* Impulsar la combinación <strong>de</strong> losmedios <strong>de</strong> transporte.* Fomentar el acceso total a serviciosbásicos <strong>de</strong> salud, saneamiento yseguridad pública.* Mejorar el acceso a las re<strong>de</strong>s <strong>de</strong>telecomunicaciones.Fortalecimiento institucional eimagen* Mejorar el posicionamiento y laimagen <strong>de</strong> la comunidad anteoperadores turísticos e instituciones <strong>de</strong>promoción.Cuadro 11: Plan <strong>de</strong> recursos humanosÁREA DELNEGOCIOADMINISTRACIÓNTabla: C11, Plan <strong>de</strong> recursos humanosPLAN DE RECURSOS HUMANOSTIEMPOPARAEJECUTARFUNCIONES Y RESPONSABILIDADESRepresentar a la organización Mensualmente 1Planificar objetivos y estrategiasCada seismesesNº DEPERSONASH MLi<strong>de</strong>rar y Administrar el negocio con suDiarioequipoAsegurar la satisfacción <strong>de</strong>l clienteDiarioVelar por la seguridad y mantenimiento <strong>de</strong>l DiarioestablecimientoAten<strong>de</strong>r al turista y apoyar al equipoDiarioCONTABILIDAD Realizar todas las transacciones contables. Semanal 1Preocuparse por estar al día en los pagos, Semanal<strong>de</strong>claraciones y cobros.Enseñar al administrador(a) y asistenteSemanalcontable a realizar trámites contables.Supervisar que todo lo relacionado a lacontabilidad esté correcto.Semanal277

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