RESOLUCIONES DE POLÍTICAS SECTORIALES - TCM-UGT

12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455Si algo está significando el nuevo marco en relación con los trabajadores es que la actual dinámica de losmercados está conduciendo a una difícil integración de los recursos humanos en la marcha de losnegocios, y al mismo tiempo hace que desde el empresariado se limite la negociación de unos mínimos decondiciones laborales.Esta dinámica incide negativamente en varios procesos genuinamente empresariales. De este modo, lacalidad que es imprescindible en un mercado tan competitivo como el que nos ocupa, se resiente. Almismo tiempo las posibilidades de innovación (que son constantes) encuentran el obstáculo de unpersonal insuficientemente formado, con un grado de inestabilidad en empleo muy grande y pocomotivado.Igualmente afecta de modo decisivo a la gestión del conocimiento que es un como elemento primordial enla detección de oportunidades y aplicar habilidades profesionales adecuadasEl sector se enfrenta, por tanto, a cambios decisivos en los mercados y a unos cambios en la gestión delos recursos humanos y de sus cualificaciones. Esto hace que la principal preocupación de las operadorasmás eficientes esté apuntando su competitividad no tan sólo en los costes laborales reducidos sinotambién en la empleabilidad operativa de sus recursos humanos.Esto está conduciendo a una serie de estrategias que inciden claramente en la formación y una lucha porretener a los más cualificados (empleables) para limitar su migración a la competencia.6.-EL EMPLEO Y SU CALIDAD, UNA RESPONSABILIDAD DE TODOSMantener un empleo de calidad y suficiente requiere de determinadas actuaciones, unas corresponden a laAdministración desde las competencias que mantiene en la regulación del sector hasta la determinacióndel marco laboral. Otras son atribuibles a las empresas, a las que se les debe pedir un compromiso en ladefensa del empleo y el respeto al marco de relaciones laborales vigente.Hay una última responsabilidad de los sindicatos que deben acomodar su estrategia sindical a los nuevosretos, sin que eso signifique hacer dejación de los principios por los que venimos rigiéndonos.6.1 Un marco regulatorio que de estabilidad al sector y genere riquezaEs responsabilidad de los poderes públicos garantizar la viabilidad de las empresas prestadoras deservicios establecidas. Determinadas actuaciones bien recientes han incidido de modo notable en lamarcha de empresas. Incrementar la competencia con la finalidad de crear nuevos servicios, reducirprecios y facilitar la posibilidad de elección puede ser entendible si con tal se deriva un beneficio claro parausuarios y la ciudadanía en general, pero queda por ver determinados beneficios cuando se penaliza o nodeja actuar a empresas en función de mejorar una competencia. Si algo caracteriza al subsector deoperación en nuestro país es una fragmentación que no aporta ningún beneficio contrastable y que seintenta aposentar sobre segmentos de clientes rentables sin ninguna contrapartida clara par el resto deusuarios, ni por la vía de prestar servicios o de compensación a empresas e instituciones que sí tienen unaresponsabilidad pública.Fomentar la competencia no significa mantener artificialmente un esquema que quiere ser de competencia.Desde UGT no podemos permitir un marco competitivo en el que muchos operadores lo son solamente atítulo nominal, tampoco podemos permitir que se pongan en marcha empresas y expectativas que soncerradas de modo inmediato debido a actuaciones que no son suficientemente meditadas. Por ellopropugnamos una reordenación que clarifique la situación confusa que se vive en la actualidad.6.2 Propiciar el desarrollo de servicios.La dinamización del mercado, con nuevos servicios a precios adecuados, ofrece la posibilidad de creaciónde empleo. El empleo no dependerá tanto del número de empresas que estén operando como del númerode servicios que se comercialicen, y esto estará en función no sólo de la demanda sino de la flexibilidad dela administración en la regulación de las condiciones en que se prestan.En la medida en que la Administración tenga competencias deberá facilitar un marco en el que se puedandesarrollar nuevos servicios y, al mismo tiempo, garantizar que estos se ofrezcan en condiciones deigualdad por parte de los nuevos entrantes.Es responsabilidad de la Administración el corregir los desequilibrios que se pueden originar en el seno dela sociedad, por lo tanto ha de generar políticas que corrijan las desviaciones que se produzcan en lacohesión social y regional.El empleo está en función también del dinamismo que la Administración tenga en la eliminación de lastrabas administrativas que impiden a las empresas invertir. Esto no significa que el modelo resultantetenga que ser un modelo no respetuoso con el medio ambiente, las normas urbanísticas que hacen quelas ciudades sean más humanas, o el respeto al marco laboral vigente. Significa que la labor de la527