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en portadaEl concepto ‘absentismo’ se presta adiferentes interpretaciones segúnquién maneje el término. Es unapalabra con una connotación negativala pronuncie quien la pronuncie. Paraevitar malentendidos, vamos aquí a definirel uso que de ella vamos a adoptar, que noes otro que el de la ausencia de un trabajadorde su puesto de trabajo en horarios enlos que normalmente debería estar presente.Por lo tanto, quedan incluidas tanto lasfaltas justificadas como las no justificadas.Esta elección responde simplemente a lainterpretación de las cifras presentadas porPIMEC (Pequeña y Mediana Empresa Catalana)en su reciente estudio sobre absentismolaboral. No hay así, detrás de ella, ningunaintención de aparentar un mayor omenor índice de absentismo.Los datos que maneja la CEOE, apuntana que cada día un millón de personas,entre el sector público (con un absentismoestimado entorno al 20%) y el privado, noacude a su puesto de trabajo, lo que suponemás de doble de la media europea. Deese millón de personas, alrededor de 400mil faltan a sus puestos sin causa justificada(según la misma CEOE). Hasta el año2007, el número de horas no trabajadastotales y las no trabajadas por incapacidadtemporal, evolucionaban de forma paralela.Sin embargo, a partir de la llegada de lacrisis, el número de horas no trabajadaspor incapacidad temporal sufrió un considerabledescenso. En 2010, el número dehoras pactadas efectivas fueron de 1.662por trabajador, mientras que el número dehoras no trabajadas fueron 84 –55 de ellascausadas por incapacidad temporal-. Estascifras sitúan a España con una tasa de absentismolaboral del 5,07% –era del 5,3% en2009– en frente al 4,6% medio en Europa.El sector más afectado es la industria (conun 6,2%), seguido del sector servicios(4,9%) y la construcción (4,1%).Según datos revelados por la FundaciónPIMEC en su estudio sobre el absentismolaboral en España en general y en Cataluñaen particular durante 2010, el absentismopor incapacidad temporal se reduceconsiderablemente los meses en los que tradicionalmentese acostumbra a coger másvacaciones o que coinciden con mayornúmero de días festivos. Por otro lado, lostrabajadores con menor absentismo son losque ostentan mayor grado de responsabilidaden la empresa. Si a todo esto le sumamosque el 25% de las bajas laboralescomienzan en lunes, la interpretación pareceinevitable. La conocida picaresca españolanos ha situado históricamente por encimade la media europea en absentismo, yaunque seguimos por encima, la tendenciaABSENTISMO LABORALHoy síme puedolevantarUna cuarta parte de las bajaslaborales en España comienzanen lunes. Sin embargo, las horasno trabajadas por incapacidadtemporal han descendido de 65a 55 en los últimos tres años. Eltemor creado por la crisis pareceestar detrás de este despertar.Texto Roberto Gómezestá cambiando. Sin embargo, parece queel temor a perder el empleo en una épocatan compleja para encontrar trabajo, hasupuesto un descenso en el número de bajaslaborales registradas. Paradójicamente, lassábanas ya no se nos pegan tanto comocuando abanderábamos el ejemplo de crecimientoeconómico.Enfermedades y días de bajaEl 21% de las bajas laborales por incapaci-026 WWW.ARAGONEX.COM