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en portadaAnte la crisis:presentismoEl temor a perder un puesto de trabajono sólo ha hecho disminuir el absentismolaboral, sino que ha hecho aflorar unfenómeno conocido como presentismo.Lejos de aquellos tiempos en los que faltabatiempo para salir del trabajo comoalma que lleva el diablo, mucho trabajadoresprolongan su jornada laboral conla única intención de que se note su presenciaen su puesto.Más del 45% de los trabajadoresencuestados reconoce que sus compañerosse quedan más tiempo del necesarioen el trabajo por miedo a perder su puestosin que ello implique una mayor productividadpara la empresa.El perfil del presentista se correspondecon un varón de menos de 25 años ycon un nivel de formación bajo. Precisamentepor ese bajo nivel que puede dificultarla búsqueda de un nuevo empleo,este perfil se corresponde no sólo con elfenómeno del presentismo sino con elsector que más ha descendido sus nivelesde absentismo.crisis) y un 16,9% se corresponde con lospermisos remunerados.En cuanto a la duración de estas ausencias,la cuarta parte de las bajas tienen unaduración aproximada de entre 1 y 3 días.Un 38% de las mismas están entre los 4 y los15 días y un 11% entre los 16 y los 30 días.Cerca de otra cuarta parte recoge las bajascon una duración de entre un mes y un año,y sólo un 2% supera el año de duración.Los días de baja vienen determinados, engran parte, por las diferencias en la gestiónde las mismas. Así, los procesos gestionadospor las mutuas tienen una duración deunos 37,5 días por año frente a los 48,1 dela Seguridad Social. También los procesosderivados de accidentes laborales o por enfermedadprofesional muestran esta divergencia,con diferencias medias de 35,1 díasmenos si son gestionadas por las mutuas.028 WWW.ARAGONEX.COM