Responsabilidad social corporativa en la pyme. - Cámaras

Avanzando hacia la RSCBLOQUE B1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSNunca Poco Bastante Siempre1 •Mi empresa recurre a servicios públicos de contratación a la hora de buscar nuevos empleados2 •En la plantilla existen trabajadores inmigrantes o representantes de minorías étnicas3 •Las mujeres ocupan puestos operativos en la empresa y constituyen un porcentaje importante en el total de la plantilla4 •El porcentaje de contratos fijos es mayor que el de contratos eventuales 5 •Los salarios que perciben los trabajadores se sitúan por encima de lo estipulado por el Convenio Colectivo del sector6 •La compañía no establece ninguna distinción en la contratación de nuevos trabajadores en función de su edad, su raza o su sexo7 •La jornada media de trabajo en mi empresa no excede la duración de la jornada de Convenio8 •En mi empresa existen sistemas de ayudas y compensaciones a los trabajadores con hijos (guarderías,...)9 •La compañía cuenta con un programa de actividades extralaborales para los trabajadores (deportivas, de ocio,...)10 •La empresa proporciona a sus trabajadores un seguro médico 11 •Los trabajadores con baja por enfermedad o por accidente laboral gozan de un servicio de seguimiento médico por parte de la empresa12 •La empresa ofrece cursos de formación para los trabajadores que se incorporan a la plantilla13 •La compañía cuenta con programas de formación enfocados a mantener el nivel de empleabilidad futura de los trabajadores con antigüedad14 •La plantilla de trabajadores de mi empresa es estable y, más allá de las nuevas incorporaciones, no sufre demasiadas alteraciones2. ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA Y DE SUS RECURSOSNunca Poco Bastante Siempre15 •En mi empresa existe representación sindical 16 •Las fórmulas de negociación colectiva son muy habituales en la compañía 17 •En la empresa se acude o se ha acudido al arbitrio de agencias independientes (consultoras, auditorías,...) con el fin de resolver conflictos laborales18 •Los trabajadores reciben habitualmente información de las líneas a seguir en materia de objetivos y estrategias productivas19 •Los trabajadores de la empresa participan activamente en los procesos de to- ma de decisiones, ya sea de forma asamblearia o a través de sus representantes20 •En la compañía existen fórmulas para que los trabajadores puedan llegar a ser socios de la misma o participar en su titularidad jurídica21 •Los trabajadores participan en los beneficios no reinvertidos de la empresa 32