OPORTUNIDADES Y NEGOCIOS CHILE - SUIZA

La iniciativa consta de cuatro pilares:
El pilar ORIÉNTATE busca entregar herramientas a
aquellos jóvenes que buscan trabajo por primera vez
y se enfrentan a una entrevista. Nestlé se enfocará
inicialmente en los hijos de sus colaboradores, pero
también en jóvenes que asistan a ferias laborales,
donde los abordará con charlas asociadas a estas
temáticas.
EMPLÉATE es el pilar que busca incorporar a jóvenes
menores de 30 años a la empresa, incluyendo un
programa trainee Jóvenes Talentos, en el cual Nestlé
ofrece una experiencia para profesionales de
reciente titulación, quienes durante un año transitan
por un proceso formativo de altos estándares de
desempeño y ejecución laboral por diversas áreas de
la compañía, para finalmente ser ubicados en alguna
posición permanente que cumpla con los requisitos
y necesidades de la empresa en dicho momento.
En Nestlé Chile se generó una excelente oportunidad
de contribuir a la empleabilidad de los jóvenes
chilenos, mediante el vínculo de la educación con el
trabajo. La iniciativa tiene por objetivo apoyar a las
futuras generaciones en la preparación a la vida
laboral por medio de distintos programas que se
realizan en alianza con instituciones educacionales, a
través de los cuales Nestlé aportará con su
experiencia e infraestructura para acercar de manera
efectiva y concreta a los jóvenes al mundo del
trabajo. Así, Nestlé toma el liderazgo en esta materia,
con lo que espera marcar el rumbo de la vinculación
que debe existir entre las empresas y la educación.
La Iniciativa por los Jóvenes es una iniciativa global e
innovadora de Nestlé, que busca preparar y capacitar
a jóvenes para una mejor inserción al mundo laboral.
OPORTUNIDADES
LABORALES PARA CHILE
Según los últimos datos entregados por el Instituto
Nacional de Estadísticas (INE), Chile presenta un 14%
de desempleo juvenil entre 15 y 29 años.
En un plazo de tres años, la iniciativa llegará a 6.000
jóvenes chilenos entre 15 y 29 años, entregándoles
herramientas para facilitar su integración al mercado
laboral y ofreciéndoles una serie de programas y
actividades que movilizarán a las distintas áreas de la
compañía en la búsqueda de generar una ola de
compromiso con la empleabilidad de los jóvenes.
Por su parte, la Ministra del Trabajo y Previsión Social,
Ximena Rincón, confirmó: “Ésta es una iniciativa que
convoca y entusiasma, y que nos llama a trabajar con
más fuerza aún por los mismos objetivos: más
oportunidades, más empleo y más justicia social”.
El segundo pilar ENTRÉNATE cuenta con tres
programas de formación práctica para que los
jóvenes obtengan una cualificación en las
operaciones de la empresa a lo largo del país.
Estos programas incluyen:
• Formación dual con una combinación de la
educación en sala de clases (Liceo Técnico
Profesional) con aprendizajes dentro de las
operaciones, direccionados por un mentor guía,
para alumnos desde tercer grado de Enseñanza
Media Técnico Profesional, hasta salir de cuarto
grado y finalizar su práctica con Nestlé.
• Escuela de aprendices con un programa de
capacitación teórico-práctico de dos semanas,
tendientes a un certificado impartido por Nestlé,
en conjunto con universidades o institutos de
prestigio que apoyan en la formación de los
jóvenes.
• Prácticas técnicas o profesionales con participación
guiada por un tutor en los proyectos y operaciones
en la compañía, tanto en Santiago como en regiones.
El cuarto pilar OPORTUNIDADES generará el espacio
de crecimiento entre trabajo-juventud-educación a
través de alianzas y convenios con otras
empresas, organizaciones e instituciones
educacionales para impactar positivamente en la
vida de los jóvenes chilenos.
La iniciativa tuvo una exitosa implementación en
Europa, en donde en 2014 Nestlé lanzó sus
programas y formalizó alianzas con otras compañías
con el mismo objetivo. Tan solo el año pasado, la
empresa contrató a 8.000 trabajadores menores de
30 años en Europa, y abrió 4.200 posiciones de
aprendices y trainees.
La iniciativa por los jóvenes es una de las maneras
que Nestlé tiene de crear valor compartido con la
sociedad donde está inserta. Asimismo, constituye
un buen ejemplo de cómo las empresas, el estado y
el mundo de la educación pueden trabajar en
conjunto para potenciar la formación de un grupo
donde la necesidad de capacitación y de
perfeccionamiento es clave para su futuro.
Contacto Nestlé:
Gonzalo Zeiss, Gonzalo.Zeiss@CL.nestle.com
+56 (2) 2338 4749
56 CÁMARA CHILENO-SUIZA DE COMERCIO
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