POLÍTICA DE ATENCIÓN INTEGRAL EN SALUD

mejoramiento de condiciones laborales del RHS a nivel nacional y territorial. Estos
ejes deben articularse en los planes territoriales de salud para generar impacto real
en la población.
i) Formación del Recurso Humano en Salud
Al MSPS le corresponde liderar el desarrollo, actualización y fortalecimiento de los
perfiles y competencias del RHS, orientando su formación y desempeño, como aporte
a la trasformación social que requiere el país. Esta tarea exige un proceso explícito
de gestión del cambio en los procesos académicos; el fortalecimiento de los gremios
y de las entidades territoriales para el desarrollo territorial del talento humano, en
coordinación con la población, prestadores y aseguradores, entre otros factores. La
formación del RHS que requiere el MIAS se plantea en tres fases con resultados a
corto, mediano y largo plazo.
Resultados a corto plazo: Se incluyen acciones de formación continua
armonizadas en un programa nacional de fortalecimiento del talento humano en
salud para apoyar el desarrollo del MIAS, que contribuya a mejorar la
resolutividad en los servicios, principalmente en el nivel primario de atención, y
fomente el desarrollo de competencias y la transformación hacia un nuevo
paradigma que fortalece el cuidado primario de la salud y privilegia la promoción
de la salud y la prevención de la enfermedad.
En el corto plazo también se requiere fortalecer la formación de agentes y líderes
comunitarios, así como de los diferentes representantes sociales, requeridos
para adelantar acciones específicas y sistemáticas con la población y la
intervención positiva de los determinantes sociales.
El MSPS definirá lineamientos e instrumentos para orientar el desarrollo de las
acciones de formación continua del RHS.
Resultados a mediano plazo: Implementación efectiva de los programas
únicos de las especializaciones en Medicina Familiar y Salud Familiar y
Comunitaria en la apertura y renovación de estos programas de posgrado 37 .
Como resultado se espera incrementar en forma significativa la disponibilidad
de médicos familiares y especialistas en salud familiar y comunitaria en todas
las regiones del país. Se proyecta también la verificación de resultados en el
ajuste de los programas de formación para el trabajo y el desarrollo humano,
con el énfasis en la formación de técnicos laborales en auxiliares en salud.
37
Estos programas únicos incluyen la definición de perfiles y competencias, así como las orientaciones para diferentes
condiciones de calidad, orientaciones que se ajustaron y validaron con IPS, EPS, Direcciones Territoriales en Salud y otros actores.
Se convierten en las primeras especialidades en salud con programas unificados, que con la participación de diferentes
universidades, hoy orienta el proceso de apertura y renovación en todo el país. Ver los documentos con programas únicos de
estas especializaciones que forman parte del MIAS en el siguiente enlace de la sala temática de salud y medicina familiar y
comunitaria del observatorio de talento humano en salud: https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/observatorio-talentosalud-home_10.aspx
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