Memoria-2015

Pilares de la Responsabilidad Corporativa
Pilares de la Responsabilidad Corporativa
empleados
Diversidad e inclusión
La diversidad es una fuente de ventaja
competitiva y de crecimiento para AXA España,
que cuenta con empleados de diferentes
nacionalidades, más de un 50% de mujeres en
plantilla y un 2,56% de personas con
discapacidad. La estrategia de diversidad se
basa en cuatro pilares y, en cada uno de ellos,
la compañía desarrolla acciones de
sensibilización e inclusión con el objetivo de
situar a AXA como una empresa de referencia
en este ámbito.
50%
mujeres en plantilla
2,56%
personas con discapacidad
pilares de la diversidad
Género
y conciliación
La diversidad en AXA España se
impulsa desde el negocio
El Director de Servicio al Cliente de AXA
España, José María Plaza, es el máximo
responsable del desarrollo de la
Género y Conciliación
AXA España quiere ser parte de la
construcción de un futuro que cada día sea
más un reflejo de la sociedad plural y diversa
en la que vivimos. Por ello, en términos de
género y conciliación, en 2015 destacan los
siguientes hitos:
Discapacidad
DIVERSIDAD
Diversidad
generacional
diversidad en AXA quien lidera el Council
de Diversidad, un comité integrado por
responsables de diferentes áreas de la
compañía, cuyo objetivo es impulsar los
cuatro pilares sobre los que se vertebra
la diversidad en España.
«Sponsorship Tandem
Para facilitar el desarrollo de la carrera
profesional de las mujeres, se han creado
vínculos entre mujeres con alto potencial y
personas que desempeñan puestos de alta
dirección. A través de esta relación se
pretende traspasar no solo conocimientos
Diversidad por
Orientación Sexual
sino también actitudes que promuevan el
desarrollo y den visibilidad a la mujer en el
trabajo. En definitiva, busca la promoción de
mujeres a puestos de alta responsabilidad.
empleados
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AXA ESPAÑA 2015