Memoria-2015

Pilares de la Responsabilidad Corporativa
Pilares de la Responsabilidad Corporativa
empleados
«Celebración del Día Internacional de la
Mujer (8 de marzo)
· 120 asistentes
· 516 asistentes en diferido
(a través de la intranet ONE)
· 182 conexiones en streaming
(a través de la intranet ONE)
«Encuentro de Finanzas, Planificación y
Futuro, organizado por Mujerhoy y
AXA Exclusiv
El papel de las mujeres en la toma de
decisiones financieras fue el tema de este
encuentro celebrado en noviembre
Creación del Observatorio de Género
En 2015, se crea este órgano para
supervisar la presencia femenina y la
puesta en marcha de medidas para
fomentar la participación de mujeres en
órganos directivos. Se trata de una
iniciativa contemplada en el convenio
de colaboración con el Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
«Taller de sensibilización a managers
“Re-concilia-te”
AXA España ha puesto en marcha en 2015
una serie de talleres dirigidos a los managers,
Diversidad funcional
Entre los hitos del año, destacan:
« Beca discapacidad intelectual: la compañía
tiene en cuenta candidaturas para incorporar
a personas con discapacidad en prácticas en
distintos departamentos.
IV Día de la Diversidad y la Inclusión.
Con motivo de este día, celebrado en
noviembre de 2015, el medallista de
atletismo y “trainer paralímpico”, David
Casinos, visitó la sede de la AXA en
Madrid. Su discurso inspirador recogió
la esencia del trabajo de AXA España
sobre este pilar, que pasa por una
gestión entendida como un imperativo
de negocio.
«Guía ‘Más allá de los 30’ para impulsar el
cuyo fin es evitar que los prejuicios que
«Presencia en las ferias de empleo
desarrollo profesional de las mujeres
pudieran tener afecten a su desarrollo
JOBarcelona y Feria de Discapacidad de
Coordinada por la Plataforma ISOTES, AXA
profesional y al de sus compañeras.
Barcelona 2015: los objetivos son atraer el
España ha participado en 2015 en la
«Programa de Teletrabajo
«Ley General de Derechos de las personas
talento joven, con vistas al Graduate
elaboración de esta guía, con casos de
El número de empleados en teletrabajo se ha
con discapacidad (LGD): un 2,56% de la
Program y el programa de becas, y reclutar a
empresas que han puesto en marcha
incrementado en 2015 hasta los 180. Estas
plantilla de AXA tiene alguna diversidad
personas con diversidad funcional.
medidas para romper el ‘techo de cristal’ al
personas trabajan uno o dos días desde su
funcional. Además, AXA sigue colaborando
«Annual Conference 2015: celebración del
que se enfrentan las mujeres en la etapa
domicilio. La compañía quiere llegar a finales de
con la Fundación ONCE, a través del
evento anual en torno a diversidad que
sénior de su vida laboral.
este año a los 300 empleados en teleworking.
Convenio Inserta, y con otras instituciones,
implica a todas las entidades del Grupo,
«Plan de Igualdad
para mejorar la incorporación de personas
para poner en común iniciativas llevadas a
AXA ha renovado en 2015 su plan de
con discapacidad al mundo laboral.
cabo, objetivos y logros.
igualdad. A través de este plan, la compañía
se compromete a seguir desarrollando
políticas y acciones para conseguir la
Reconocimientos y presencia pública
«Finalistas en los Premios Randstad 2015:
«Colaboración con el Grupo y presentaciones
de best practices 2015: permite compartir
metodologías y conocimientos desarrollados
igualdad entre hombres y mujeres.
reconocen la labor en materia de integración
en cada uno de los pilares y en cada país.
«Género en AXA España en 2015:
socio-laboral de personas en riesgo
Además, este año, AXA participó con su best
· 58% mujeres y 42% hombres
de exclusión.
practice en diversidad e innovación en el
· 21% directivas en la compañía
«Participación en la European Platform for
Primer Congreso de Diversidad e Inclusión,
· 74 permisos maternidad y
27 permisos paternidad
· 5% de reducción de jornada a hombres y
· 95% a mujeres
Rehabilitation (EPR) 2015: evento central
de la red de proveedores europeos de
servicios de rehabilitación para personas con
discapacidad y otros grupos desfavorecidos.
organizado por la Unión Europea, el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad y la Fundación Diversidad.
empleados
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