Revista Rtt Edición 197

ueve liderazgo
tria del transporte
explica que ser una líder en la empresa “significa poder expresar al máximo nuestras capacidades
y contribuir al desarrollo de la organización, tanto de nuestras personas como del
proyecto de la compañía. La diversidad de miradas que aportamos las mujeres enriquece a la
empresa y también a todos quienes formamos parte de ella”.
Desde la empresa aseguran, además, que las mujeres no están en posiciones de liderazgo
por el hecho de ser mujeres, sino porque cuentan con todas las competencias para ejercer el
rol, aportando desde su mirada, talento y profesionalismo para que la organización se mantenga
en la senda del éxito. Asimismo, explican que han asumido este liderazgo dentro de la
industria de incorporar más presencia femenina como algo propio, impulsando esta integración
mediante iniciativas que permitan incrementar la presencia femenina en el mundo del
transporte.
Cabe señalar que actualmente
la organización
tiene siete áreas que son
lideradas por mujeres: Carol
Fuenzalida, gestión de
personas; Andrea Serafin,
administración y finanzas;
Maritza Fuentes, sustentabilidad;
Bruna Cantarelli,
experiencias de cliente; Natalia
Faguagua, business intelligence;
Marcela Ugalde,
legal; y Marihen Palma, Comunicaciones
y Marca.
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