2012-2013 MONIKULTTUURISUUSOHJELMA ... - Janakkalan kunta
2012-2013 MONIKULTTUURISUUSOHJELMA ... - Janakkalan kunta
2012-2013 MONIKULTTUURISUUSOHJELMA ... - Janakkalan kunta
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
53 (68)<br />
6. Etnisten suhteiden edistäminen<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma<br />
Etnisiä suhteita arvioitaessa keskeisimpiä asioita ovat <strong>kunta</strong>laisten yhdenvertaisuuden<br />
toteutuminen, maahanmuuttajien osallistuminen, vuorovaikutuksen onnistuminen niin<br />
palveluissa kuin ihmisten arjen tasolla, asenteet, syrjinnän ja rasismin sekä rikollisuuden<br />
ehkäiseminen. Näiden ilmiöiden kehittyminen myönteiseen suuntaan edellyttää viranomaisten<br />
toimenpiteitä yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi palveluissa ja aktiivista asennetyötä ja<br />
tiedottamista. Hyviä etnisiä suhteita kehittämällä edistetään koko yhteiskunnan turvallisuutta.<br />
Yhdenvertaisuuslain (21/2004) tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden<br />
toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Lain mukaan<br />
viranomaisilla on velvollisuus kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti<br />
ja suunnitelmallisesti sekä tarvittaessa muuttaa niitä olosuhteita, jotka estävät<br />
yhdenvertaisuuden toteutumista. Laki edellyttää, että kaikki viranomaiset laativat<br />
yhdenvertaisuussuunnitelman.<br />
Viranomaisten yhdenvertaisuussuunnitelmien tulisi sisältää konkreettiset toimenpiteet rasismin<br />
ja syrjinnän torjumiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Viranomaiset voivat tukea hyviä<br />
etnisiä suhteita ja myönteistä vuorovaikutusta muun muassa kehittämällä monimuotoista <strong>kunta</strong>ja<br />
palvelurakennetta, tarjoamalla tiloja eri väestöryhmien kohtaamisille, tarjoamalla<br />
maahanmuuttajille tietoa osallistumismahdollisuuksista, tekemällä aktiivista asennetyötä,<br />
jakamalla tietoa maahanmuutosta ja eri kulttuureista sekä toteuttamalla yhdenvertaisuutta<br />
tukevia ja rasismin ja syrjinnän vastaisia toimenpiteitä.<br />
Janakkalassa on tehty henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma, mutta siinä ei ole<br />
erikseen huomioitu maahanmuuttajia.<br />
Toimenpide-ehdotus:<br />
• Seuraavaan henkilökunnan yhdenvertaisuussuunnitelmaan<br />
kirjataan myös toimenpiteet rasismin ja syrjinnän torjumiseksi ja<br />
yhdenvertaisuuden edistämiseksi.<br />
Poliisin toiminta syrjinnän ehkäisyssä<br />
Maahanmuuttajan on usein vaikea luottaa poliisiin. Kokemukset kotimaan poliisista voivat olla<br />
hyvin negatiivisia eikä yhteistyö Suomen poliisinkaan kanssa aina välttämättä suju ongelmitta.
Change language