Solisti 02/2011
SOLin asiakas- ja henkilöstölehti www.solisti.fi www.sol.fi
SOLin asiakas- ja henkilöstölehti
www.solisti.fi
www.sol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Näyttömestarikoulutus<br />
alkoi lähiopiskelupäivillä<br />
SOL Cityssä syyskuun<br />
alussa ja koulutus kestää<br />
ensi vuoden toukokuuhun.<br />
Koulutuksen aloittivat<br />
Aila Forsström,<br />
Pirjo Kleemola, Sarika<br />
Koponen, Marja Manninen,<br />
Jenni Määttä, Merja<br />
Oljakka, Henna Palokangas,<br />
Tuija Repo, Mirjam<br />
Rinne, Tarja Rissanen,<br />
Marjukka Ruohoranta,<br />
Jenni Silvast, Marianne<br />
Surakka, Tiina Tuunainen,<br />
Maini Virokannas,<br />
Marika Värtö-Kettunen<br />
ja Raisa Örn.<br />
Palkittu<br />
oppisopimustyönantaja<br />
HELSINGIN oppisopimustoimisto palkitsi<br />
SOL Palvelut toukokuussa vuoden <strong>2011</strong><br />
oppisopimustyönantajaksi. Palkintoa<br />
perusteltiin sillä, että SOLissa oppisopimuskoulutus<br />
on rakennettu osaksi<br />
yrityksen henkilöstökoulutusta ja oppisopimusta<br />
käytetään laaja-alaisesti eri alojen<br />
työntekijöiden ja esimiesten koulutuksessa.<br />
Erityisenä innovatiivisena ansiona<br />
mainittiin esimiesten ja kouluttajien näyttötutkintomestarikoulutus.<br />
SOL on tehnyt<br />
pitkään kiinteää yhteistyötä Helsingin<br />
oppisopimustoimiston kanssa.<br />
Kouluttajiakin koulutetaan<br />
SOLIN omien kouluttajien ja koulutusvastaavien<br />
osaamista on vastikään<br />
lähdetty kehittämään uudella<br />
näyttötutkintomestarikoulutuksella.<br />
Koulutus suoritetaan näyttötutkintoina<br />
oppisopimuksella. Siihen sisältyy<br />
teoriajaksoja SOL Cityn koulutuskeskuksessa,<br />
itsenäistä työskentelyä<br />
ja verkko-oppimista.<br />
– Tavoitteena on antaa työkaluja<br />
tasapuoliseen ja oikeaan arviointiin<br />
koulutuksessa. Kouluttajat ja koulutusvastaavat<br />
saavat uusia näkökulmia<br />
koulutukseen ja osaamisen<br />
tunnistamiseen, Oljakka kertoo.<br />
Näyttötutkintomestarikoulutuksen<br />
tähtäimenä on vahvistaa<br />
esimiesten valmiuksia arvioida työntekijöiden<br />
aikaisempaa osaamista<br />
suhteessa työtehtäviin ja virallisiin<br />
tutkintovaatimuksiin. Pyrkimyksenä<br />
on elinikäisen oppimisen edistäminen<br />
siten, että SOLin henkilöstökoulutus<br />
voidaan lukea hyväksi<br />
mahdollisimman tehokkaasti<br />
tutkintotavoitteisessa oppisopimuskoulutuksessa.<br />
Tavoite on<br />
elinikäinen<br />
oppiminen.<br />
➜ – Koulutusvalikoimamme on<br />
kattava ja teemme myös yhteistyötä<br />
alan oppilaitosten ja oppisopimustoimistojen<br />
kanssa, joten mahdollisuuksia<br />
on runsaasti. Siksi haluamme<br />
kannustaa kaikkia solissa työskenteleviä<br />
olemaan itsekin aktiivisia<br />
elinikäisessä oppimisessa ja näin<br />
tarjoamaan asiakkaillemme osaavaa<br />
henkilöstöä, Oljakka sanoo.<br />
Oppisopimus on suosittu<br />
Tälläkin hetkellä solissa noin 200<br />
työntekijää on suorittamassa tutkintoa<br />
oppisopimuksella. Opintoja<br />
voi tehdä joko yksittäinen työntekijä<br />
tai isompi ryhmä, joka tavoittelee<br />
samaa tutkintoa.<br />
Palveluvastaavilla on usein<br />
tähtäimessä kiinteistöpalvelualan<br />
perus- tai ammattitutkinto tai<br />
laitoshuoltajan ammattitutkinto.<br />
Esimiehiä puolestaan kannustetaan<br />
suorittamaan johtamisen tai yritysjohtamisen<br />
erikoisammattitutkintoja.<br />
Opinnot toteutetaan näyttötutkintona.<br />
– Näytössä opiskelija osoittaa<br />
käytännössä taitonsa jostakin aihepiiristä,<br />
esimerkiksi erikoiskohteen<br />
siivouksesta tai palaverin järjestämisestä,<br />
Oljakka kertoo.<br />
Koulutusta ja kehittämistä arvostetaan<br />
solissa. Siitä kertoo jo se,<br />
että kaksi prosenttia liikevaihdosta<br />
käytetään koulutukseen. Panostus<br />
hyödyttää suoraan yhtiötä ja sen<br />
asiakkaita.<br />
– Osaaminen näkyy valovoimaisena<br />
asiakkaille. Sitä kautta erotumme<br />
myös kilpailijoista, Oljakka<br />
sanoo. l<br />
38 www.sol.fi
Change language