l'exclusion definitive dans l'enseignement secondaire ... - SeGEC
l'exclusion definitive dans l'enseignement secondaire ... - SeGEC
l'exclusion definitive dans l'enseignement secondaire ... - SeGEC
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Cl. 06030119 – 06030219 – 06030319 L’exclusion 22 mai 2008<br />
Les délais :<br />
Seuls les délais concernant l’audition et le recours sont<br />
mentionnés <strong>dans</strong> le décret. Toutefois, il est logique de ne pas<br />
allonger inutilement la durée de la procédure si l’on veut que la<br />
sanction ait un sens par rapport aux faits.<br />
Le dossier disciplinaire :<br />
Il doit au moins contenir tous les éléments suivants :<br />
- Les pièces permettant d’établir les faits reprochés à l’élève et<br />
qui ont motivé son exclusion.<br />
- Copie de la lettre de convocation à l’audition (ainsi que la<br />
preuve du recommandé).<br />
- Le procès-verbal de l’audition (ou le PV de carence).<br />
- L’avis du conseil de classe.<br />
- L’attestation d’avis du PMS<br />
- Copie de la lettre de notification de la décision d’exclusion<br />
(ainsi que la preuve du recommandé).<br />
- Le recours éventuel et toutes les pièces concernant celui-ci.<br />
Nécessité du respect des droits de la défense<br />
Comme le décret « Missions » n’en parle pas directement,<br />
l’organisation de la consultation du dossier disciplinaire par l’élève<br />
est laissée à la discrétion du chef d’établissement.<br />
Certains directeurs joignent une copie du dossier disciplinaire à la<br />
lettre notifiant l’exclusion. Cela n’est pas obligatoire mais cela<br />
permet une protection optimale des droits de la défense et évite<br />
tout problème en cas de recours devant les tribunaux.<br />
Dans certains cas, il est préférable de ne communiquer qu’une<br />
version expurgée du dossier <strong>dans</strong> laquelle les noms des<br />
personnes témoignant contre un élève <strong>dans</strong> le cadre d’une<br />
procédure disciplinaire n’apparaissent pas, et ce afin d’éviter les<br />
représailles contre ces personnes (cas de racket, violence, etc…).<br />
Communications n° 3 2008 17