Compte-rendu détaillé - Bagneux

MAIRIE DE BAGNEUX - CONSEIL MUNICIPAL - 18 DECEMBRE 2012
23/52
d'accompagnement, une logique de pérennisation et de réponse à un besoin local. Je pense que, làdessus,
il était important de le rappeler.
Sur la question de l'évolution de la masse salariale, l'objectif que l'on se fixe est un réel défi : une
augmentation de 0,5 %.
Tous les chiffres vous sont donnés puisque l'on travaille en transparence et le détail, vous l'avez
souligné, est assez éloquent à ce niveau de débat d’orientation budgétaire : + 0,5 %, c'est + 180
000 €. Comme vous l'aurez noté dans la note, cela ne correspond même pas à l'évolution normale
engendrée par le coût de l'évolution des carrières, ce que l'on appelle le G.V.T. qui, lui, est estimé à
un coût sur le budget 2013 à 270 000 €. C'est un vrai défi et des objectifs ambitieux que l'on donne
pour trouver des marges de manœuvre et des pistes de travail au sein de nos services.
Pour comparaison, cette évolution est inférieure à l'objectif, que l'on fixe, d’augmentation de 1 % du
budget d'activité. J'ai envie de dire que la part relative d'augmentation de la masse salariale diminue
dans l'ensemble du budget de fonctionnement, mais je vous rassure tout de suite, on n'a pas
l'intention de faire payer aux agents communaux une politique d'austérité. On n'a pas l'intention de
diminuer cette masse salariale.
Depuis de nombreuses années, on nous dit : c'est là qu'il faut taper si on veut trouver des marges de
manœuvre. Nous avons un objectif de maintien et même de développement d'un haut niveau de
services public. Pour quelle raison ? Parce que notre territoire en a besoin plus que beaucoup
d'autres. C'est un facteur de réduction des inégalités. Or, depuis les dernières années, on a constaté
une augmentation des inégalités territoriales et des inégalités même au sein des territoires entre les
riches et les pauvres.
Notre ambition de haut niveau de service public se pose-là. Je pense que c'est quelque chose que
l'on souhaite réaffirmer de manière très forte.
J'en profite au passage pour saluer le travail des agents communaux qui jouent un rôle fondamental
notamment en lien avec la population et en termes d'emploi puisqu'on a un rôle en tant
qu’employeur public local. Les gros objectifs que l'on s'est donnés et les ambitions que l'on a pour
notre ville pour l'ensemble de nos concitoyens, ce sont eux qui les portent et qui les font vivre.
Par ailleurs, je souhaite souligner que, en tant qu’employeur, on tient à renforcer, on va encore plus
loin, la politique sociale que nous menons avec notamment la participation à la protection sociale
complémentaire qui, pour les agents qui ont notamment les salaires les plus bas, auront une
contribution la plus élevée.
Pour rappel, le point d'indice qui est la base de calcul du traitement des fonctionnaires va rentrer
dans sa troisième année de gel. Il nous paraît important aussi de contribuer d'une certaine manière à
une certaine progression du pouvoir d'achat.
Si nous le pouvions, nous ferions plus, enfin voilà... ! Si on pouvait ne pas mettre ce type de
contrainte, je pense que l’on aimerait pouvoir aller encore plus loin, mais c'est quand même un
principe de responsabilité sur l'ensemble du mandat, je pense qu’on l’a montré, c'est un principe de
responsabilité et de bonne gestion des deniers publics qui nous guide, ce qui ne nous empêche pas
d'avoir des revendications au niveau national et notamment de poser les bonnes questions pour
avoir les bonnes réponses et aller chercher l'argent là où il est.
Mme POTVIN. - Bravo Nadia.
Mme POURTAUD. - Juste trois mots à Mme Boudjenah sur ce que j'ai dit sur les emprunts
toxiques. Je n'ai pas dit que nous avions… je me suis peut-être mal exprimée…des emprunts