edition - janvier 2010 - Club Averroes

4) Les programmes Jeunesse :
Il existe une véritable démarche d’ouverture et de tolérance dans les programmes
jeunesse des chaînes de France Télévisions, que ce soient dans les productions
françaises ou achetées à l’étranger. Ces émissions reflètent la diversité des
populations et ont une portée pédagogique. Voir, dans ce rapport, le chapitre
consacré aux séries d’animation.
5) L’Information :
Le traitement de l’information sur le service public audiovisuel (à quelques
exceptions près… polémique Guerlain) s’est nettement amélioré avec la recherche
de plus de nuances, de diversité d’illustrations, de témoins, d’experts, etc.
Depuis quelques années, de réels efforts sont faits pour le recrutement de jeunes
journalistes et des partenariats sont développés avec des écoles de journalisme
(Sciences Po, IPJ, CFJ) afin de favoriser des contrats en alternance pour des jeunes
issus des banlieues. En outre, le nouveau Président de France Télévisions, M. Rémy
Pflimlin a octroyé deux nouvelles bourses à l’ESJ de Bondy qui mène une formationprépa
en collaboration avec l’ESJ de Lille.
Dans les rédactions de France Télévisions, surtout dans les rédactions régionales de
France 3, nous trouvons de plus en plus de figures de la diversité. Mais nous déplorons
que dans l’encadrement des rédactions nationales et régionales, un plafond de
verre semble toucher les professionnels de la diversité qui ont, par ailleurs, de très
beaux parcours professionnels.
On note avec satisfaction l’arrivée de Patricia Loison à la présentation de Soir 3, et
nous suivons avec intérêt l’évolution de Nabila Tabouri et de Samah Soula qui
présentent en alternance le journal de Télématin sur France 2 et celle de Sophie
Gatrin, une ancienne de RFO Polynésie, qui office à France 5 pour le journal de fin
d’après-midi, C l’info.
6) Les Ressources Humaines :
Depuis l'arrivée de Rémy Pflimlin, nouveau Président de France Télévisions, un net
coup d'accélérateur a été décidé afin que la diversité soit une priorité du groupe au
même titre que le tout numérique.
Le nouveau Président du groupe public audiovisuel souhaite faire de cette politique
volontariste en matière de diversité, « un élément structurant de sa stratégie », en
l’intégrant au sein des valeurs sociétales de l’entreprise et en l’inscrivant au cœur de
l’ensemble de ses processus de management et de gestion des ressources
humaines, lesquels doivent être abordés avec le prisme de la non-discrimination.
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