06.03.2014 Views

edition - janvier 2010 - Club Averroes

edition - janvier 2010 - Club Averroes

edition - janvier 2010 - Club Averroes

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Le <strong>Club</strong> Averroès espère que 2011 sera une année décisive et que ces rapports ne<br />

resteront pas lettre morte. Nous demandons aux pouvoirs publics de doter le Conseil<br />

Supérieur de l’Audiovisuel d’une véritable capacité de sanctions, ce qui n’est pas le<br />

cas aujourd’hui. Sans pouvoirs de sanctions, le CSA n’a malheureusement pas les<br />

moyens d’imposer quoique ce soit aux dirigeants des chaînes. Ni la loi de 2006, ni<br />

celle de 2009, ne lui en donnent les moyens.<br />

La loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances confie au CSA « la responsabilité de<br />

veiller à la représentation de la diversité, à l’expression de la diversité des<br />

programmes des médias audiovisuels, de participer aux actions entreprises pour la<br />

cohésion sociale, et de lutter contre les discriminations. »<br />

Celle de 5 mars 2009 sur l’audiovisuel public qui supprime la publicité après 20h et<br />

donne le pouvoir de nomination des Présidents de chaînes au Président de la<br />

République, comporte deux articles portant sur la diversité.<br />

- Le premier article oblige le CSA à présenter chaque année un rapport au<br />

Parlement sur « les programmes reflétant la diversité de la société<br />

française ». La première livraison de ce rapport est celle évoquée plus haut,<br />

remise le 21 avril <strong>2010</strong>, à l’Assemblée Nationale et au Sénat.<br />

- Le second article demande à La Halde de dresser un bilan 2009 de la<br />

politique de gestion des ressources humaines des sociétés de programmes<br />

de l’audiovisuel public (Radio-France, France Télévisions et la Société de<br />

l’Audiovisuel Extérieur de la France). Le rapport a été remis, lui aussi, au<br />

Parlement le 24 décembre 2009. Il montre que la dimension prévention des<br />

discriminations (handicap, salariés âgés, égalité homme/ femme et<br />

diversité « sociale ») est très peu prise en compte dans ces sociétés.<br />

En ce domaine des ressources humaines aussi, aucune autorité publique ne peut<br />

obliger les chaînes à des actions afin de remédier au peu de représentativité de la<br />

diversité, surtout au sein des équipes dirigeantes et des directions opérationnelles.<br />

Enfin, j’aimerai remercier et rendre un hommage appuyé à Veronique Cayla,<br />

ancienne directrice du CNC et actuellement présidente d’Arte, pour l’ensemble de<br />

son travail, pour avoir su tracer des perspectives claires, pour avoir défriché et<br />

éclairé la route. Pour avoir accompagné tous les producteurs et les créateurs dans<br />

ce difficile chemin qu’est la gestation d’une œuvre audiovisuelle et<br />

cinématographique.<br />

9

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!