edition - janvier 2010 - Club Averroes

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France Télévisions a décidé d’élaborer un diagnostic sur le traitement de la diversité

dans les modes de fonctionnement et procédures, en cours de révision, dans le

cadre de la réorganisation de l’entreprise. C’est le moment opportun. Ceci

permettra dans un premier temps de déployer un plan d’actions dans ce domaine

et de pouvoir entreprendre ensuite, la démarche d’obtention du label « Diversité »

délivré par l’AFNOR. Ce diagnostic a démarré début janvier 2011.

Quant aux postes décisionnaires sur les programmes, à l’exception notable d’Arnaud

Ngatcha, la présence de managers issus de la diversité est quasi nulle.

Aucun des membres du Comité directeur, directeurs de chaines, des directeurs

d'unités, directeur d'antennes, de programmes… ne sont issus de la diversité.

Seul élément positif, la promotion d'Augustin Hoareau comme directeur délégué aux

ressources humaines auprès de Patrice Papet, directeur général en charge des

ressources humaines.

7) A noter : les nouveaux Partenariats de France Télévisions :

Le Comité de la diversité :

1) A créé le « Prix de la diversité FTV/CNC/ACSE » qui va récompenser trois projets

de fictions en mars 2011. Les prix, remis par le président de FTV, le directeur

général de l'ACSE et la présidente du CNC, seront d’un montant respectif de :

5.000 €, 10.000 € et 15.000 €

2) A signé un partenariat avec la Fondation "Culture et diversité" de Marc Ladreit

de La Charrière, afin de placer 5 jeunes dans des productions de la filiale MFP.

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