edition - janvier 2010 - Club Averroes

France Télévisions a décidé d’élaborer un diagnostic sur le traitement de la diversité
dans les modes de fonctionnement et procédures, en cours de révision, dans le
cadre de la réorganisation de l’entreprise. C’est le moment opportun. Ceci
permettra dans un premier temps de déployer un plan d’actions dans ce domaine
et de pouvoir entreprendre ensuite, la démarche d’obtention du label « Diversité »
délivré par l’AFNOR. Ce diagnostic a démarré début janvier 2011.
Quant aux postes décisionnaires sur les programmes, à l’exception notable d’Arnaud
Ngatcha, la présence de managers issus de la diversité est quasi nulle.
Aucun des membres du Comité directeur, directeurs de chaines, des directeurs
d'unités, directeur d'antennes, de programmes… ne sont issus de la diversité.
Seul élément positif, la promotion d'Augustin Hoareau comme directeur délégué aux
ressources humaines auprès de Patrice Papet, directeur général en charge des
ressources humaines.
7) A noter : les nouveaux Partenariats de France Télévisions :
Le Comité de la diversité :
1) A créé le « Prix de la diversité FTV/CNC/ACSE » qui va récompenser trois projets
de fictions en mars 2011. Les prix, remis par le président de FTV, le directeur
général de l'ACSE et la présidente du CNC, seront d’un montant respectif de :
5.000 €, 10.000 € et 15.000 €
2) A signé un partenariat avec la Fondation "Culture et diversité" de Marc Ladreit
de La Charrière, afin de placer 5 jeunes dans des productions de la filiale MFP.
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