d'Hanwierk 5 2015

D'HANDWIERK 05|2015
ÉCONOMIE
et fiscaux, auxquels on trouve toujours une réponse, le
moment venu.
d’handwierk : Quel est l’objectif des dirigeants d’entreprise
qui s’adressent à votre Family Practice ?
Philippe Depoorter : Leur souhait est le plus souvent
de mettre en place un processus de transmission qui
préserve tant la pérennité de l’entreprise que l’harmonie
familiale. Et, pour ce faire, ils éprouvent le besoin
de se faire accompagner par un tiers qui leur permet de
prendre du recul par rapport à leur situation.
d’handwierk : Quel est la nature de votre
accompagnement ?
Philippe Depoorter : Nous avons un rôle de facilitateur
et de conseil. Nous accompagnons d’abord individuellement
le cédant dans la définition du cadre de sa
transmission : quand et comment il souhaite se retirer
de l’opérationnel ; quel est le profil idéal de son successeur
; comment va se passer le passage de relais ; quand
transmettre ses parts... Ensuite, nous travaillons avec
l’ensemble de la famille afin que chacun puisse exprimer
son projet et ses ambitions dans le cadre ainsi
défini. Notre but est tout simplement de faciliter le dialogue
entre chacun des membres de la famille et de
créer un consensus sur le projet de transmission. Dans
cette démarche il y a naturellement une dimension
qui touche à la gouvernance de l’entreprise et de de la
famille. Ainsi, nous pouvons être amenés de parler de
Charte familiale, de conditions d’accès à l’entreprise de
la Next Gen ou encore de son parcours d’intégration.
En pratique :
L’Académie d’Eté 2015 se
déroule du 26 au 29 août.
Elle s’adresse à :
• des filles et fils d’entrepreneurs familiaux
• Luxembourgeois, Belges et Français
• Agés entre 18 et 30 ans
• Qui ne sont pas encore entrés dans l’entreprise
familiale
• Et qui ne savent pas encore s’ils veulent ou
non, un jour y entrer.
Pour plus de renseignements, contactez :
paul.wilwertz@bdl.lu, tél. 49 924 - 3971
Banque de Luxembourg | M. Paul Wilwertz
T +352 49924-3971 | E paul.wilwertz@bdl.lu
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