Corbeil-Essonnes - crpve

Fiche Action : 1.13Intitulé de l’action : CLUB DE JEUNES DIPLOMESPorteur du Projet : Mission Intercommunale Vers l’EmploiDiagnostic :Objectifs :Contenu du projet :En partenariat avec la Préfecture de l’Essonne, le Relais Emploi Formation, laMUEVE, le Centre Ressources Politique de la Ville, la Ville de Corbeil-Essonneset quelques associations de terrain, la M.I.V.E. a travaillé à l’élaboration du Plande lutte contre les discriminations, qui a été signé le 07 octobre 2004, enPréfecture de l’Essonne, en présence de Mme Vautrin, Secrétaire d'Etat àl'Intégration et à l'Egalité des chances.Sur la base du principe de non-discrimination défini dans la "Charte de lutte contreles discriminations", les partenaires s'engagent à mettre en œuvre des actions pourlutter contre les discriminations dans l'accès à l'emploi des jeunes des quartiersprioritaires de la politique de la ville.En effet, le monde du travail, les entreprises comme les administrations,n'échappent pas aux phénomènes discriminatoires au même titre que le reste de lasociété. La population des jeunes, habitants les quartiers prioritaires, estparticulièrement touchée par ce problème.Face à ce constat, les partenaires cités ci-dessus ont décidé de réagir par la mise enplace du "plan de lutte contre les discriminations".C'est dans ce cadre que la M.I.V.E. met en place un « club de jeunes diplômés »,proposant une véritable démarche afin que les personnes discriminées accédentrapidement à l’emploi.Permettre au public des quartiers prioritaires ayant validé une qualification d’entrerdans une dynamique de recherche d’emploi.Les confronter rapidement au monde de l’entreprise.Développer leur réactivité face à la demande de l’entreprise.Etre capable de s’organiser dans la gestion de leur recherche d’emploi (gestion destemps de prospection, des temps de contacts entreprises, mobilité…).Profiter d’une dynamique de groupe et lutter contre l’isolement lié à la recherched’emploi.Chacune des sessions du club des jeunes diplômés est composée de 8 à10 demandeurs d’emploi et sera programmée sur 5 semaines.Les pré-requis pour intégrer ce module sont :résider dans les quartiers prioritaires, avoir entre 18 et 30 ans, avoir validé unequalification à minima BAC+2, vouloir intégrer rapidement le marché de l’emploi.Le module se déroule en trois phases :Phase 1 : intégration, développement personnel, validation des outils de techniqueet recherche d’emploi, techniques de présentation lors de l’entretien d’embaucheavec support vidéo, briefing sur le démarchage téléphonique et physique desentreprises.Phase 2 : développement auprès du public de la culture de projets (développer lacapacité à travailler en collectif, les capacités liées à l’organisationnel et lacapacité à mettre en place des outils).Phase 3 : prospection téléphonique, rencontres avec des entreprises, constitutiond’un binôme de prospection, point hebdomadaire.Durée et fréquence :Public concerné :Lieu de l’action :Partenaire du projet :Périodes concernées : toute l’annéeDurée d’une session : 5 semaines, 6 sessions sur l’année.8 à 10 demandeurs d’emploi par session, soit une cinquantaine au total.Public : 18-30 ans, mixte, issu des quartiers prioritaires.MIVE et Equipe Emploi Insertion des TarterêtsANPE.Les parrains du réseau « Parrainage et médiation vers l’emploi » de la MIVE.Les entreprises partenaires de la MIVE et celles signataires du plan de lutte contreles discriminations.Agences de travail temporaire.Maison de l’Emploi.39