Competentiewoordenboek van de federale overheid ... - Fedweb

Medewerkers ontwikkelenOmgaan met medewerkersGestion des collaborateursDévelopper des collaborateursBegeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback gevenaan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).# Competenties ontwikkelen: medewerkers gericht advies geven enbegeleiden in hun groei; experimenteren met nieuw gedrag toelaten.o Feedback geven: medewerkers inzicht geven in hun sterke en zwakkekanten; zowel wat betreft hun prestaties als ontwikkeling.Accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournirun feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations etdéveloppement).# Développer les compétences : donner des conseils spécifiques auxcollaborateurs et les accompagner dans leur développement; permettreque de nouveaux comportements soient expérimentés.o Donner du feed-back: faire prendre conscience aux collaborateurs deleurs forces et points à développer au niveau de leurs prestations et deleur développement.Lijst met gedragsindicatoren:Liste des indicateurs de comportement:# Geeft advies aan medewerkers omtrent hun ontwikkelingsmogelijkheden. # Conseille des collaborateurs sur leurs possibilités de développement.# Laat toe dat medewerkers met vallen en opstaan nieuw gedraguitproberen.# Permet aux collaborateurs d'apprendre à partir de leurs échecs etd'expérimenter des nouvelles approches.# Bewaakt de vooruitgang in de ontwikkeling van de medewerkers. # Suit l’évolution du développement des collaborateurs.# Geeft medewerkers middelen om zich te ontwikkelen. # Donne aux collaborateurs les moyens pour se développer.# Creëert voor zijn/haar medewerkers mogelijkheden om bij te leren. # Crée des opportunités d’apprentissage pour ses collaborateurs.o Geeft zowel positieve als negatieve feedback op een gepaste manier. o Donne un feed-back positif et négatif de manière appropriée.o Leert medewerkers hun sterke en zwakke kanten kennen.o Formuleert zijn/haar feedback aangepast aan de gevoeligheden van demedewerker en met respect voor iedereen.o Helpt de medewerkers hun functioneren in kaart te brengen.o Aide ses collaborateurs à connaître leurs forces et leurs faiblesses.o Formule son feedback en tenant compte des sensibilités ducollaborateur concerné et dans le respect de chacun.o Aide les collaborateurs à évaluer leur propre fonctionnement.Gedragsindicatoren voor niveau A: Indicateurs de comportement pour le niveau A:# Geeft advies aan medewerkers omtrent hun ontwikkelingsmogelijkheden. # Conseille des collaborateurs sur leurs possibilités de développement.# Laat toe dat medewerkers met vallen en opstaan nieuw gedraguitproberen.# Permet aux collaborateurs d'apprendre à partir de leurs échecs etd'expérimenter des nouvelles approches.# Bewaakt de vooruitgang in de ontwikkeling van de medewerkers. # Suit l’évolution du développement des collaborateurs.o Geeft zowel positieve als negatieve feedback op een gepaste manier. o Donne un feed-back positif et négatif de manière appropriée.o Leert medewerkers hun sterke en zwakke kanten kennen.o Helpt de medewerkers hun functioneren in kaart te brengen.o Aide ses collaborateurs à connaître leurs forces et leurs faiblesses.o Aide les collaborateurs à évaluer leur propre fonctionnement.Up to date jan. 2010Competentiewoordenboek van de federale overheid - versie met indicatorenDictionnaire des compétences de l'Administration fédérale - version avec indicateurs 8/11