Competentiewoordenboek van de federale overheid ... - Fedweb

More documents

Recommendations

Info

NetwerkenOmgaan met relatiesGestion des relationsConstruire des réseauxIdentificeren van de juiste externe partners voor de organisatie viaformele en informele netwerken en uitbouwen van strategischesamenwerkingsverbanden.# Organisatiepartners selecteren: identificeren van de juiste externepartners voor de organisatie, opbouwen en aanwenden van formele eninformele netwerken om het doel te bereiken.o Strategische samenwerkingsverbanden opzetten: strategischesamenwerkingsverbanden uitbouwen die cruciaal zijn voor de organisatie.Identifier les partenaires externes adéquats pour l'organisation à traversdes réseaux formels et informels et élaborer des alliances stratégiques.# Sélectionner les partenaires de l'organisation: identifier les partenairesadéquats pour l'organisation, construire et utiliser des réseaux formels etinformels pour atteindre les objectifs.o Établir des partenariats stratégiques: construire des partenariatsstratégiques cruciaux pour l'organisation.Lijst met gedragsindicatoren:Liste des indicateurs de comportement:# Brengt mogelijke organisatiepartners in kaart. # Dresse un inventaire de tous les partenaires organisationnels potentiels.# Identificeert de sleutelpartners voor de organisatie. # Identifie les partenaires clés pour l’organisation.# Wendt zijn/haar netwerk aan om de organisatiedoelstellingen te bereiken. # Exploite son réseau de contacts pour atteindre les objectifs del’organisation.# Bouwt externe relaties uit en houdt deze in stand. # Développe et entretient des relations externes.# Onderhoudt goede relaties met mogelijke business partners. # Entretient de bonnes relations avec des partenaires professionnelspotentiels.o Identificeert potentiële strategische samenwerkingsverbanden.o Identifie d’éventuelles alliances stratégiques.o Helpt actief mee aan het uitbouwen van strategischeo Contribue activement à l'élaboration d'alliances stratégiques.samenwerkingsverbanden.o Knoopt doelbewust externe contacten aan met het oog op heto Etablit consciemment des contacts externes afin d’atteindre des objectifsverwezenlijken van bepaalde doelstellingen.spécifiques.o Bestendigt samenwerkingsverbanden die nuttig zijn voor het in stand o Consolide des alliances utiles pour le maintien des activités.houden van de activiteiten.Up to date jan. 2010Competentiewoordenboek van de federale overheid - versie met indicatorenDictionnaire des compétences de l'Administration fédérale - version avec indicateurs 10/10
Respect tonenOmgaan met het eigen functionerenGestion de son fonctionnement personnelFaire preuve de respectRespect tonen voor anderen, hun ideeën en meningen, aanvaarden vanprocedures en instructies.# Openheid tonen: een open geest en houding aannemen ten aanzien vanandere ideeën, meningen en mensen.o Procedures en instructies aanvaarden: het beleid, de procedures eninstructies aanvaarden en deze volgen.Montrer du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions,accepter les procédures et les instructions.# Se montrer ouvert: adopter une attitude ouverte et faire preuve d'uneouverture d'esprit à l'égard des autres, de leurs idées et de leursopinions.o Accepter les procédures et les instructions: accepter les politiques enplace, les procédures et les instructions, et les suivre.Lijst met gedragsindicatoren:Liste des indicateurs de comportement:# Staat open voor andere ideeën. # Est ouvert(e) aux idées des autres.# Neemt een open houding aan ten aanzien van andere werkwijzen. # Adopte une attitude ouverte à l'égard d'autres méthodes de travail.# Heeft respect voor het feit dat anderen er andere meningen op na houden. # Respecte le fait que les autres aient d'autres opinions.# Staat open voor alternatieve invalshoeken. # Est ouvert(e) à des points de vues différents.# Neemt tegenover verschillende mensen een open houding aan. # A une attitude ouverte vis-à-vis de ses différents interlocuteurs.# Heeft respect voor het feit dat anderen er andere functioneringswijzen op na # Respecte le fait que les autres aient d'autres manières de fonctionner.houden.# Staat open voor afwijkende meningen van anderen. # Est ouvert(e) aux opinions différentes des autres.# Treedt anderen met een onbevangen geest tegemoet. # Va à la rencontre des autres sans préjugés.# Is verdraagzaam ten aanzien van ideeën en meningen die verschillen van deeigen mening.# Est tolérant(e) vis-à-vis des idées et des opinions qui diffèrent dessiennes.# Geeft zijn ongelijk toe indien blijkt dat zijn/haar eigen idee/mening niet de # Reconnaît lorsque son idée/opinion n’est pas la meilleure et l’accepte.beste is.# Moedigt anderen aan om een open houding aan te nemen ten aanzien vanmensen met andere ideeën en meningen.# Encourage les autres à adopter une attitude ouverte à l'égard despersonnes ayant des idées et opinions différentes.# Creëert een werkomgeving waarbinnen openheid voor andere ideeën,meningen en mensen een centrale rol speelt.# Crée un environnement de travail dans lequel l'ouverture d'esprit àl'égard des autres, de leurs idées et de leurs opinions joue un rôlecentral.o Aanvaardt de regels en procedures in de organisatie.o Accepte les règles et les procédures dans l'organisation.o Volgt de geldende regels en procedures in de organisatie.o Applique les règles et les procédures en vigueur dans l'organisation.o Volgt de gegeven instructies op.o Volgt de directieven van een leidinggevende op.o Volgt de geldende regels en procedures in de organisatie op een correctewijze.o Toont respect voor zijn/haar oversten.o Voert een taak uit volgens de voorgeschreven richtlijnen.o Volgt de geldende regels en procedures in de organisatie op een correctewijze, zelfs indien hij/zij er niet volledig mee akkoord gaat.o Respecteert de hiërarchische structuur.o Voert zijn/haar opdrachten en verantwoordelijkheden uit zoals werdopgedragen.o Moedigt anderen aan om de bestaande regelgeving en procedures terespecteren.o Neemt zijn/haar verantwoordelijkheid, conform de verwachtingen.o Aanvaardt ook moeilijke opdrachten indien een overste dit vraagt.o Suit les instructions données.o Suit les directives reçues d’un supérieur.o Applique correctement les règles et les procédures en vigueur dansl'organisation.o Respecte ses supérieurs.o Exécute une tâche selon les directives prescrites.o Applique correctement les règles et procédures en vigueur dansl'organisation, même si il/elle n’est pas complètement d’accord aveccelles-ci.ci.o Respecte la structure hiérarchique.o Exécute ses tâches et responsabilités conformément aux instructionsreçues.o Encourage les autres à respecter les réglementations et procéduresexistantes.o Endosse ses responsabilités, conformément aux attentes.o Accepte aussi des tâches difficiles si un supérieur le demande.Gedragsindicatoren voor niveau D: Indicateurs de comportement pour le niveau D:# Staat open voor andere ideeën. # Est ouvert(e) aux idées des autres.# Neemt een open houding aan ten aanzien van andere werkwijzen. # Adopte une attitude ouverte à l'égard d'autres méthodes de travail.# Heeft respect voor het feit dat anderen er andere meningen op na houden. # Respecte le fait que les autres aient d'autres opinions.o Aanvaardt de regels en procedures in de organisatie.o Volgt de geldende regels en procedures in de organisatie.o Volgt de gegeven instructies op.o Accepte les règles et les procédures dans l'organisation.o Applique les règles et les procédures en vigueur dans l'organisation.o Suit les instructions données.Gedragsindicatoren voor niveau C: Indicateurs de comportement pour le niveau C:# Staat open voor alternatieve invalshoeken. # Est ouvert(e) à des points de vues différents.# Neemt tegenover verschillende mensen een open houding aan. # A une attitude ouverte vis-à-vis de ses différents interlocuteurs.# Heeft respect voor het feit dat anderen er andere functioneringswijzen op na # Respecte le fait que les autres aient d'autres manières de fonctionner.houden.o Volgt de geldende regels en procedures in de organisatie op een correctewijze.o Applique correctement les règles et les procédures en vigueur dansl'organisation.o Toont respect voor zijn/haar oversten.o Respecte ses supérieurs.o Voert een taak uit volgens de voorgeschreven richtlijnen.o Exécute une tâche selon les directives prescrites.Up to date jan. 2010Competentiewoordenboek van de federale overheid - versie met indicatorenDictionnaire des compétences de l'Administration fédérale - version avec indicateurs 1/14
Page 2 and 3: INTRODUCTIONCe dictionnaire des com
Page 4 and 5: Informatie behandelenOmgaan met inf
Page 6 and 7: Informatie integrerenOmgaan met inf
Page 8 and 9: ConceptualiserenOmgaan met informat
Page 10 and 11: Visie ontwikkelenOmgaan met informa
Page 12 and 13: Werk structurerenOmgaan met takenGe
Page 14 and 15: Omgaan met takenGestion des tâches
Page 16 and 17: OrganiserenOmgaan met takenGestion
Page 18 and 19: Beheren van de organisatieOmgaan me
Page 20 and 21: Kennis en informatie delenOmgaan me
Page 22 and 23: OndersteunenOmgaan met medewerkersG
Page 24 and 25: Medewerkers aansturenOmgaan met med
Page 26 and 27: Medewerkers motiverenOmgaan met med
Page 28 and 29: Bouwen van teamsOmgaan met medewerk
Page 30 and 31: InspirerenOmgaan met medewerkersGes
Page 32 and 33: Actief luisterenOmgaan met relaties
Page 34 and 35: Omgaan met relatiesGestion des rela
Page 36 and 37: Omgaan met relatiesGestion des rela
Page 38 and 39: BeïnvloedenOmgaan met relatiesGest
Page 42 and 43: Omgaan met het eigen functionerenGe
Page 44 and 45: Omgaan met het eigen functionerenGe
Page 46 and 47: Inzet tonenOmgaan met het eigen fun
Page 48 and 49: ̂Stress beherenOmgaan met het eige
Page 50 and 51: Zichzelf ontwikkelen (K)Omgaan met
Page 52 and 53: Objectieven behalen (K)Omgaan met h
Page 54: Organisatiebetrokkenheid tonenOmgaa

Competentiewoordenboek van de federale overheid ... - Fedweb

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?