JOURNAL ASMAC No 3 - juin 2019

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ASMAC ASMAC-Inside Helen Manser Lieu de domicile: Zurich A l’ASMAC depuis: 2015 L’ASMAC en trois mots: intéressée, motivée, engagée Tout a commencé avec le stéthoscope. Au début de son parcours à l’ASMAC. «C’était un cadeau pour les nouveaux membres», explique Helen Manser, raison pour laquelle elle a déjà adhéré à l’association lorsqu’elle était étudiante. Avec un clin d’œil bien sûr, car en l’écoutant, on remarque vite que son attention se porte sur tout autre chose. Déjà les expériences acquises pendant les études lui ont permis de constater «que dans notre profession, il ne faut pas tout accepter ou considérer comme normal». Elle pense notamment aux horaires de travail interminables et à la pénurie de personnel. Des problèmes auxquels elle a vite été confrontée dans la pratique dans son rôle de porte-parole des assistant(e)s et planificatrice des services. «Or, je ne voulais pas seulement critiquer, mais agir et faire part de mon opinion.» La solution: l’ASMAC! Entre-temps, Helen Manser y est très active. Elle siège depuis 2015 à la direction de la section Zurich et depuis neuf mois au Comité directeur de l’association faîtière. Pourtant, cette femme de 32 ans aurait bien assez à faire autrement: dans son travail de médecin-assistante dans un cabinet pédiatrique avec pour objectif le titre en médecine interne générale, et dans le privé avec ses deux enfants en bas âge. Avec un tel engagement, son principal souci à l’ASMAC semble évident. Elle souhaite «qu’à l’avenir, ce soit normal, aussi en tant que médecin-assistant(e), de combiner vie de famille et profession, et que chacun puisse effectuer sa formation postgraduée sans obstacles et à temps partiel.» Bien sûr, elle espère être soutenue par d’autres jeunes collègues dans les hôpitaux, prêts à s’engager et à mettre en œuvre de bonnes idées. Finalement, sa première impression du monde du travail et même de l’ASMAC, c’est-à-dire «un groupe de messieurs grisonnants», ne s’est pas confirmée. Et elle souhaite que cela reste ainsi à l’avenir. Photo: màd Feedback-Pool Une contribution modeste, mais utile pour une formation post-graduée et continue de bonne qualité Pour une activité ayant trait à la formation médicale postgraduée et continue, il est très utile de pouvoir sonder régulièrement l’avis des membres sur un sujet précis. C’est pour ça que le Feedback-Pool a été mis en place. Faites partie et permettez à l’ASMAC d’élargir quelque peu son horizon dans le ressort Formation postgraduée et d’appuyer plus largement ses réflexions. Plus d’informations sur www.asmac.ch et inscription par e-mail à l’adresse ribeaud@asmac.ch. Ton expérience compte! Les visites sont un instrument pour vérifier et garantir la qualité de la formation postgraduée dans les établissements de formation postgraduée. Une équipe de visiteurs composée de représentants de l’ISFM, de la société de discipline médicale correspondante et de l’ASMAC, visitent une clinique; le concept et les conditions de formation postgraduée peuvent ainsi être vérifiés sur place. L’objectif est de détecter et de mettre à profit les éventuels potentiels d’amélioration, le tout dans le sens d’un feedback constructif et positif. Les médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique qui souhaitent accompagner des visites pour l’ASMAC sont priés de s’annoncer chez Sabrina Ribeaud, notre gestionnaire pour la formation postgraduée et les visites à l’ASMAC (ribeaud@ asmac.ch). VSAO /ASMAC Journal 3/19 23
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