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Cotisations patronales<br />
// Ré<strong>du</strong>ction <strong>de</strong> cotisations « travailleurs occasionnels »<br />
Valeur<br />
<strong>du</strong> salaire brut total<br />
Taux sous plafond<br />
<strong>de</strong> sécurité sociale<br />
(jusqu’<strong>à</strong> 3 428 €)<br />
Taux hors plafond<br />
<strong>de</strong> sécurité sociale<br />
(au-<strong>de</strong>l<strong>à</strong> <strong>de</strong> 3 428 €)<br />
Ré<strong>du</strong>ction supplémentaire applicable<br />
≤ <strong>à</strong> 1,2 SMIC mensuel* 4,995 % (3) – -<br />
> <strong>à</strong> 1,2 et ≤ <strong>à</strong> 1,6 SMIC<br />
mensuel*<br />
36,265 % (3) 34,595 %<br />
1,2 x C (1)<br />
x<br />
1,6 x SMIC RGD (2) -TO – 1<br />
0,40 REM RGD (2) -TO)<br />
> <strong>à</strong> 1,6 et ≤ <strong>à</strong> 2,5 SMIC<br />
mensuels*<br />
> <strong>à</strong> 2,5 SMIC et<br />
≤ <strong>à</strong> 3,5 SMIC mensuels*<br />
36,265% (3) 34,595 % -<br />
42,265% (3) 40,595 % -<br />
> <strong>à</strong> 3,5 SMIC mensuels* 44,065 % (3) 42,395 % -<br />
* La valeur <strong>du</strong> SMIC mensuel <strong>à</strong> prendre en compte est déterminée selon les règles ci-<strong>de</strong>ssous.<br />
(1) C = somme <strong>de</strong>s cotisations patronales exonérées (arts L741-16 co<strong>de</strong> rural & L 241-13 co<strong>de</strong> SS), soit SB x 31,27 %.<br />
(2) Ré<strong>du</strong>ction générale dégressive (ex RDF).<br />
(3) Si salaire brut > 1 plafond <strong>de</strong> sécurité sociale alors la CET s’applique sur la totalité <strong>du</strong> salaire, soit 0,21 %.<br />
Attention : l’emploi d’un salarié au titre d’une fonction qui ne s’inscrit pas directement dans le cycle <strong>de</strong> pro<strong>du</strong>ction (exemple :<br />
cuisine, bureau) n’ouvre pas droit aux ré<strong>du</strong>ctions <strong>de</strong> cotisations « travailleurs occasionnels ».<br />
// Comment calculer le SMIC RDF-TO ?<br />
Nombre d’heures<br />
normales<br />
<strong>de</strong> travail x SMIC<br />
horaire<br />
Vendangeur <strong>à</strong> l’heure<br />
Seules les heures <strong>de</strong> travail normales<br />
sont prises en compte ; il ne faut y<br />
inclure ni les in<strong>de</strong>mnités <strong>de</strong> congés<br />
payés (10 %) ni les heures supplémentaires,<br />
ni l’in<strong>de</strong>mnité <strong>de</strong> fin <strong>de</strong> contrat.<br />
Nombre d’heures<br />
normales<br />
<strong>de</strong> travail x SMIC<br />
horaire<br />
Vendangeur <strong>à</strong> la tâche<br />
Le nombre d’heures utiles <strong>à</strong> la détermination<br />
<strong>du</strong> SMIC mensuel correspond<br />
au nombre d’heures normales<br />
(maxi 35h/sem) comptabilisées sur<br />
l’enregistrement <strong>du</strong> temps <strong>de</strong> travail.<br />
// Comment calculer la REM RDF -TO ?<br />
Contrat <strong>vendange</strong>s : mo<strong>de</strong> <strong>de</strong> calcul<br />
REM RDF -TO = Salaire brut total<br />
- valeur <strong>de</strong>s heures supplémentaires<br />
Exemple : un <strong>vendange</strong>ur effectue 43 heures normales (436,45 €) et 5 heures<br />
supplémentaires majorées <strong>à</strong> 25 % (63,45 €).<br />
Son salaire brut total est <strong>de</strong> 499,90 € auquel s’ajoutent 10 % d’in<strong>de</strong>mnités<br />
<strong>de</strong> fin <strong>de</strong> contrat et 10 % <strong>de</strong> congés payés = 604,88 € .<br />
REM RDF-TO/<br />
SMIC RDF-TO<br />
Cotisations patronales<br />
applicables<br />
< 1,2 Tranche 1 (ré<strong>du</strong>ction maximale)<br />
Compris entre 1,2 et 1,6<br />
604,88 € - 63,45 € = 541,43 €<br />
Tranche 2 (ré<strong>du</strong>ction dégressive)<br />
> 1,6 Tranche 3 (aucune ré<strong>du</strong>ction)<br />
Ne pas confondre<br />
Le dispositif d’exonérations<br />
<strong>de</strong> charges patronales TO<br />
(moins <strong>de</strong> 1,2 SMIC, entre<br />
1,2 et 1,6 SMIC et plus<br />
<strong>de</strong> 1,6 SMIC) est constitué<br />
<strong>de</strong> seuils qui, en fonction<br />
<strong>de</strong> la rémunération<br />
brute versée au salarié,<br />
détermineront le montant<br />
<strong>de</strong>s cotisations patronales<br />
<strong>à</strong> payer.<br />
Ces seuils ne doivent pas<br />
être confon<strong>du</strong>s avec le<br />
plafond <strong>de</strong> sécurité sociale<br />
qui détermine les taux <strong>de</strong><br />
cotisations applicables<br />
sur la paie, y compris les<br />
cotisations salariales.<br />
EMPLOI DE MAIN-D’ŒUVRE - VENDANGES <strong>2020</strong> I 19