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PRIME REPOS VENDANGES<br />
DÉCLARATION DE STOCK<br />
Afin <strong>de</strong> compenser les <strong>du</strong>rées <strong>de</strong> travail maximales réalisées pendant les <strong>vendange</strong>s, la prime repos<br />
<strong>vendange</strong>s combine temps <strong>de</strong> repos et salaire.<br />
DURÉE DE LA CUEILLETTE<br />
LES DIFFÉRENTS CAS DE FIGURE<br />
7 <strong>jour</strong>s ou moins<br />
<strong>de</strong> 7 <strong>jour</strong>s<br />
Plus <strong>de</strong> 7 <strong>jour</strong>s<br />
<strong>à</strong> 14 <strong>jour</strong>s inclus<br />
Plus <strong>de</strong> 14 <strong>jour</strong>s<br />
<strong>à</strong> 21 <strong>jour</strong>s inclus<br />
Salarié<br />
<strong>à</strong> temps plein<br />
Repos 7 h 14 h 21 h<br />
Prime 3 h x taux horaire 6 h x taux horaire 9 h x taux horaire<br />
Salarié<br />
<strong>à</strong> temps partiel<br />
Repos<br />
Prime<br />
7 h x <strong>du</strong>rée<br />
<strong>du</strong> travail/35 h<br />
(3 h x taux horaire)<br />
x (<strong>du</strong>rée <strong>du</strong> travail<br />
/35 h)<br />
14 h x <strong>du</strong>rée<br />
<strong>du</strong> travail/35 h<br />
(6 h x taux horaire)<br />
x (<strong>du</strong>rée <strong>du</strong> travail<br />
/35 h)<br />
21 h x <strong>du</strong>rée<br />
<strong>du</strong> travail/35 h<br />
(9 h x taux horaire)<br />
x (<strong>du</strong>rée <strong>du</strong> travail<br />
/35 h)<br />
Tâcheron<br />
et salarié<br />
intermittent<br />
lissé<br />
Repos<br />
(la valeur<br />
<strong>du</strong> repos<br />
est monétisée)<br />
+<br />
prime<br />
10 h x salaire mensuel<br />
<strong>de</strong> base<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
151,67<br />
20 h x salaire mensuel<br />
<strong>de</strong> base<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
151,67<br />
30 h x salaire mensuel<br />
<strong>de</strong> base<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11%)<br />
151,67<br />
Intermittent<br />
non lissé<br />
Repos<br />
(la valeur <strong>du</strong> repos est<br />
monétisée)<br />
+<br />
prime<br />
10 h x taux horaire<br />
x nombre d’heures<br />
annuelles prévues<br />
au contrat<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
20 h x taux horaire<br />
x nombre d’heures<br />
annuelles prévues<br />
au contrat<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
30 h x taux horaire<br />
x nombre d’heures<br />
annuelles prévues<br />
au contrat<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
1820<br />
1820<br />
1820<br />
// Comment en bénéficier ?<br />
Le salarié doit avoir participé aux<br />
préparatifs <strong>de</strong>s <strong>vendange</strong>s, aux <strong>vendange</strong>s<br />
et au rangement après les<br />
<strong>vendange</strong>s. Ces trois critères sont<br />
cumulatifs.<br />
Le salarié ne doit pas s’être absenté<br />
pendant les <strong>vendange</strong>s sauf cas <strong>de</strong><br />
force majeure ou accord explicite<br />
<strong>de</strong> son employeur et celui-ci aura<br />
pu compter sur le salarié <strong>à</strong> tout moment<br />
pour le secon<strong>de</strong>r dans son travail<br />
ou ses responsabilités.<br />
// Qui en bénéficie ?<br />
Tout salarié, en CDI ou en CDD, qui<br />
justifie <strong>de</strong> la réalisation <strong>de</strong> ces trois<br />
critères peut bénéficier <strong>de</strong> la prime<br />
<strong>vendange</strong>s.<br />
// Comment est-elle appliquée<br />
et calculée ?<br />
La prime combine temps <strong>de</strong> repos et<br />
salaire.<br />
Le salarié <strong>à</strong> temps complet ayant<br />
rempli les trois conditions aura droit<br />
<strong>à</strong> une <strong>jour</strong>née <strong>de</strong> repos payée <strong>de</strong> 7<br />
heures et une prime calculée sur la<br />
base <strong>de</strong> 3 heures <strong>de</strong> salaire horaire<br />
afférent <strong>à</strong> sa catégorie professionnelle,<br />
pour 7 <strong>jour</strong>s ou fraction <strong>de</strong> 7<br />
<strong>jour</strong>s <strong>du</strong> temps <strong>de</strong> la cueillette.<br />
Pour le salarié dont la <strong>du</strong>rée <strong>de</strong> travail<br />
est inférieure <strong>à</strong> un temps complet,<br />
le repos et la prime seront calculés<br />
au prorata <strong>du</strong> temps <strong>de</strong> travail<br />
prévu au contrat.<br />
Le repos « <strong>vendange</strong>s » <strong>de</strong>vra être pris<br />
avant le 31 décembre suivant la fin <strong>de</strong>s<br />
<strong>vendange</strong>s.<br />
Un outil <strong>de</strong> calcul est<br />
disponible sur le site <strong>du</strong> <strong>SGV</strong><br />
www.sgv-champagne.fr :<br />
<strong>vendange</strong>s <strong>2020</strong>, <strong>vendange</strong>s<br />
employeurs, outils <strong>de</strong> calcul<br />
EMPLOI DE MAIN-D’ŒUVRE - VENDANGES <strong>2020</strong> I 43