Maintenance & Entreprise n°664

cial
e France
France
Spécial
Auvergne
Rhône-Alpes
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la France
Spécial
Nord-Ouest
DOSSIER
écial
Ouest
écial
XX
écial
gne et
e-Loire
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Ouest
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XX
écial
d Est et
rgogne
he-Comté
en place des solutions Lorem techniques ipsum évolutives
et d’innover avec eux. Grâce à des échanges
constants, nous anticipons Spécial des dysfonctionnements
qui, à terme, Grand sont Est sources et de
Bourgogne
surcoûts, de retards de Franche-Comté
production et, par
conséquent, de diminution de la productivité.
La maintenance prédictive réduit
les temps d’immobilisation des machines
et donc des chantiers de maintenance. En
travaillant ainsi, nous planifions, optimisons
et répondons aux besoins clients afin
de garantir leur satisfaction ».
Spécial
Centre-Ouest
Spécialisée dans la maintenance d’électricité
industrielle, la société Abarnou
accompagne et intervient auprès de
nombreux acteurs économiques locaux
majeurs à l’instar de Saipol, Olvea,
Lincoln Electric ou des usines Legrand.
Pour Ludivine Abarnou-Hurel, le succès
de ces partenariats sur la durée s’explique
par la relation de confiance et de proximité
qui s’est mise en place au fil des années.
« Les métiers de la maintenance industrielle,
explique-t-elle, c’est avant tout
beaucoup d’écoute et de curiosité ».
Ligne pédagogique 4.0
Schneider Electric
au Pôle formation UIMM
Rouen-Dieppe
DES MÉTIERS EN PERPÉTUELLE
ÉVOLUTION
« Nos 17 intervenants sont tous polyvalents,
insiste la Dirigeante. Tous aptes à
aller sur le terrain lorsqu’un client nous
appelle ». Cette polyvalence dont parle
Ludivine Abarnou-Hurel ne s’arrête pas
aux aspects techniques indissociables de
la profession. Certes, il est essentiel que
les agents, techniciens et responsables de
maintenance aient une bonne connaissance
des outils de gestion et des équipements
industriels pour mener à bien leurs
missions. Les compétences en mécanique,
électronique, informatique, et automatisme
sont primordiales mais la dimension
humaine est aussi très importante. « Il
faut être curieux, savoir s’adapter à différents
environnements et diverses problématiques,
être en mesure de proposer des
solutions. Les métiers de maintenance ne
sont pas synonymes de routine : face à des
process variés et un contexte technologique
en constante évolution, nous devons être à
l’écoute de nos clients pour les aider à bâtir
l’usine du futur ».
Pour notre experte, les métiers de la maintenance
ont quelque chose de particulièrement
valorisant : « lorsque vous arrivez
sur un site qui a subi un accident majeur,
vous devez intervenir en urgence, mobiliser
toutes vos compétences et apporter votre
expertise aux équipes sur place. Dans ce
genre de contexte, les techniciens de maintenance
sont en quelque sorte les héros du
jour ».
UN ENJEU D’AVENIR :
ATTIRER LES TALENTS
Situées au carrefour de nombreux métiers
industriels, indispensables au bon fonctionnement
des chaînes de production, les
compétences des techniciens de maintenance
sont précieuses et recherchées.
Lorsqu’on lui demande le profil idéal pour
un recruteur, Ludivine Abarnou-Hurel
insiste sur l’importance des connaissances
techniques : « Oui, le digital est là,
le numérique est là. Ces évolutions sont
utiles et nécessaires. Mais pour bien faire
son métier, un opérateur de maintenance
industrielle doit avant tout avoir une solide
base technique. Si je prends l’exemple de la
maintenance d’électricité industrielle, il est
difficile d’imaginer un agent intervenir sur
une panne s’il ne sait pas parfaitement lire
un schéma électrique. Malgré les évolutions
nécessaires du métier, il est donc primordial
de ne pas perdre de vue ces aspects-là et
d’accompagner la jeune génération vers nos
métiers à forte valeur ajoutée ».
Selon la Dirigeante, la clé se trouve dans
les formations des futurs talents : « Nous
avons besoin de jeunes qui suivent des
parcours de formation en adéquation avec
les besoins réels des entreprises industrielles.
Nous constatons que l’offre de formation
initiale évolue et s’étoffe, c’est déjà un pas
en avant ! Le Bac Pro MEI devient en 2021 le
Bac Pro MSPC – Maintenance des Systèmes
de Production Connectés – et des parcours
de type licence pro voient le jour comme la
licence CAPPI – Systèmes automatisés. »
Pour illustrer son propos, Ludivine Abarnou-Hurel
revient sur la « success-story »
d’un de ses anciens apprentis : « il y a
quelques années, nous avions pris en apprentissage
un jeune en reconversion qui suivait
une formation au sein du Pôle formation
UIMM Rouen-Dieppe. Nous l’avons
ensuite recruté et il fait aujourd’hui pleinement
partie de l’équipe. Nous aimons
travailler avec ce centre de formation car il
est à l’écoute des problématiques des industriels
locaux. Directement lié au réseau des
entreprises adhérentes de l’UIMM Rouen/
Dieppe, le Pôle formation prend en compte
nos remarques sur les compétences dont nous
avons besoin et adapte en conséquence les
parcours de formation qu’il dispense, en
apprentissage et formation continue, pour
développer les compétences dont tous les
industriels ont besoin aujourd’hui ! » ●
Yohann Perret
MAINTENANCE & ENTREPRISE • N°664 • Novembre - Décembre - Janvier 2021- 2022 I 25