LG255 - Mai / Juin 2023

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| COVERSTORY
DIGITALISER
LE RECRUTEMENT
DES COMMUNES
Créée en 2014, skeeled est aujourd’hui ancrée au Luxembourg et se
positionne comme une référence en matière de logiciel de recrutement.
Flexible, digitale, collaborative, mais avant tout centrée sur
l’humain, cette solution offre de nombreux avantages, à la fois pour
les recruteurs et les candidats. Mike Reiffers, CEO et cofondateur, et
Eric Lehmeier, Business Development Manager, nous en disent plus
et reviennent sur leur collaboration croissante avec les communes.
Pouvez-vous retracer brièvement
l’histoire de skeeled et son évolution
jusqu’à aujourd’hui ?
MR : L’idée de l’entreprise a été conceptualisée
en 2014 lorsque Nicolas Speeckaert
et moi-même étions en master.
Nous avions constaté que les processus de
recrutement étaient pour la plupart mal
structurés ou trop traditionnels. En tant
que passionnés de technologie, nous souhaitions
apporter notre pierre à l’édifice
en créant un logiciel d’aide au recrutement
qui va plus loin que la simple transmission
d’un CV et d’une lettre de motivation.
Notre idée s’est concrétisée en 2015
avec la création de skeeled. Depuis, nous
nous sommes développés et travaillons
désormais avec plus de 100 entreprises et
20 communes.
Quelles sont les fonctionnalités de
skeeled et ses avantages pour les recruteurs,
mais aussi les candidats ?
EL : Balayons déjà les deux idées reçues
à propos de notre logiciel : il n’est ni un
outil de gestion de volume, ni réservé à
une certaine catégorie d’entreprises ou de
candidats. Notre solution digitale permet
aux postulants de soumettre leurs candidatures
de façon standardisée, mais offre
également la possibilité aux recruteurs de
recourir à d’autres moyens pour aller plus
loin dans le processus de recrutement. Il
peut s’agir de tests de personnalité, d’entrevues
vidéo préenregistrées avec des
questions prédéfinies ou de simples formulaires
à remplir. Notre outil évaluera
ensuite le niveau de correspondance des
candidatures en fonction du profil recherché.
skeeled a donc l’avantage d’analyser
à la fois les «soft» et les «hard skills» de
chaque candidat mettant ainsi en avant
les plus pertinents.
Nous sommes en mesure
de nous occuper
de la gestion du recrutement
de plusieurs entités au sein
des communes
Certes, notre solution est digitale, mais
elle est optimisée et intuitive. Les processus
diffèrent en fonction du public ciblé:
des secteurs du transport, de la finance en
passant par celui du nettoyage, notre logiciel
s’adapte à tous les profils. Les candidats
ont ainsi plus de chances de dévoiler
leurs qualités qu’un CV ne pourrait révéler.
Quant aux recruteurs, ils ont davantage de
données à leur disposition pour prendre
de meilleures décisions.
MR : Ajoutons que le recrutement est la
première porte d’entrée vers une entreprise.
skeeled permet d’améliorer l’image
de marque d’une société en proposant
des processus de recrutement pertinents,
innovants et adaptés à la stratégie de
chaque département RH. Nous accompagnons
ce dernier à travers notre service
d’aide au recrutement pour tout autre type
de demandes comme le sourcing de candidats
ou le suivi régulier de nos clients qui
dépassent le côté digital car, dans ce cadre,
nous sommes plus axés sur le côté humain
du métier.
Notre plateforme est la clé pour offrir une
expérience de candidature optimale. En
améliorant les processus de communication
et de suivi, elle permet aux candidats
de se sentir valorisés et impliqués, augmentant
ainsi leur engagement et leur satisfaction.
Notre solution offre également
un grand avantage pour les équipes de
ressources humaines en automatisant certaines
tâches chronophages. Les recruteurs
peuvent ainsi se concentrer sur leur véritable
cœur de métier et ainsi améliorer la
qualité du recrutement dans son ensemble.
Vous travaillez avec une vingtaine
de communes. Quelles plus-values
pouvez-vous leur apporter au quotidien
dans leur processus de recrutement ?
EL : Nous les aidons dans leur transition
digitale car celles-ci ont encore souvent
recours au papier. Outre les autres
avantages précités, cela leur permet de
rester conforme au Règlement général
sur la protection des données (RGPD) et
d’adapter les fonctionnalités de notre
plateforme à leurs spécificités. Certaines
d’entre elles gèrent, en plus des employés
communaux, des maisons relais ou des
écoles de musique. Nous sommes en mesure
de nous occuper de la gestion du
recrutement de plusieurs entités au sein
des communes.
MR : Nous travaillons également sur la
visibilité des annonces sur leur site. En
proposant une telle solution, nous pouvons
contrer la pénurie de demande que
les communes rencontrent car il n’est plus
suffisant de prendre les canaux de communication
traditionnels pour être visible
et attirer les candidats.
Vous avez mentionné le RGPD et brassez
énormément de données personnelles.
Qu’en est-il de leur utilisation
chez skeeled ?