LG255 - Mai / Juin 2023

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(in)formations régulières (sécurité incendie,
équipements de protection individuels,
etc.), un « passeport sécurité »
obligatoire, des formations spécifiques,
une sensibilisation des chefs de projet à
leurs responsabilités individuelles et collectives,
une veille de la part du travailleur
désigné et des équipes QSE, une vigilance
du Facility Management, etc.
Un engagement fort
tion et d’expérience acquise), le management
de la santé et de la sécurité au travail
est dûment certifié.
« L’ISO 45001:2018 spécifie les exigences
pour un système de management de la
sécurité et de la santé au travail (SST), et
fournit des lignes directrices pour son utilisation,
afin de permettre aux organismes
de procurer des lieux de travail sûrs et
sains, par la prévention des traumatismes
et pathologies liés au travail et par l’amélioration
proactive de leur performance
en SST. Cette certification est applicable
à toute organisation qui souhaite établir,
mettre en œuvre et tenir à jour un système
de management spécifique afin d’améliorer
la santé et la sécurité au travail, de
supprimer les dangers et de minimiser
les risques », rappelle Vanessa Michel.
En outre, l’ISO 45001 permet d’intégrer,
au travers du système de management,
d’autres aspects de santé et de sécurité,
tels que le bien-être et la qualité de vie au
travail.
Schroeder & Associés est aussi certifié
ISO9001 (qualité) reposant sur un système
de management documenté, ESR
(Entreprise Socialement Responsable),
SDK (SuperDrecksKëscht® fir Betriber)
et est aussi le premier bureau d’études
au Luxembourg à obtenir la certification
BIM ISO 19650. L’entreprise est en outre
signataire des Chartes de la Diversité, de
la Médiation, de l’Association des Coordinateurs
Santé et Sécurité Luxembourg, de
« Initiativ Stroum beweegt » et de la charte
nationale VISION ZERO.
L’approche QSE (qualité, sécurité et santé,
environnement) passe notamment
par une sensibilisation de chaque collaborateur
dès son premier jour, des
« Bien plus que de simples certificats,
les normes et chartes que notre bureau
d’études adopte sont la preuve d’un engagement
fort dans l’avenir », prolonge
Thierry Flies, administrateur-délégué de
Schroeder & Associés. «Il est évident que
l’employeur doit assurer la sécurité et la
santé de l’ensemble de ses salariés. C’est
une obligation de résultat. Et, au sein du
bureau, c’est une valeur cardinale. Comme
souligné dans notre plan Stratégie 2030 et
dans notre approche quotidienne validée
par la labellisation ESR, en plus de vouloir
élargir et amplifier son engagement écologique
dans les années à venir, l’entreprise
souhaite tenir compte de l’actualité
sociale et des changements de paradigmes
qui touchent le monde du travail. Nous
sommes à l’écoute de notre personnel et
faisons en sorte de garantir son bien-être
et son épanouissement professionnel.
C’est la clé pour maintenir la qualité de
nos prestations et la satisfaction de nos
clients. Les valeurs internes, nous voulons
aussi les porter en externe, soucieux de
construire des espaces accessibles à tous,
où le bien-être des utilisateurs et la prise
en compte de l’environnement sont primordiaux
».
Découvrir la stratégie 2030 de Schroeder
& Associés en vidéo :
Schroeder & Associés
13, rue de l’Innovation
L-1896 Kockelscheuer
www.schroeder.lu