Mon Entreprise 3/2023

ÉTUDE
«L’économie suisse gagnerait à voir les femmes augmenter
leur taux d’occupation».
Michael Hermann, responsable de Sotomo
présence exigés par la clientèle tiennent pour
beaucoup aux représentations sociales. Dans
les entreprises et les secteurs affichant un taux
d’occupation minimal élevé, on peut aussi se demander
si celui-ci tient à l'activité proprement
dite ou à des représentations sociales concernant
la façon d’exercer un métier donné.
La semaine de quatre jours n’a pas le vent en
poupe
Par rapport au sondage de l’année dernière, le
scepticisme a augmenté concernant une semaine
de quatre jours inscrite dans le droit. Tandis que
39% des entreprises interrogées jugeaient positivement
la mise en place d’une semaine de
quatre jours en 2022, elles étaient moins d’un
tiers (31%) dans ce cas en 2023. Les résultats de
l’étude montrent en outre que les PME suisses
ont des conceptions très diverses de ce que signifie
l’introduction d’une semaine de quatre
jours. Seule une minorité de personnes interrogées
(39%) entendent par là la réduction du
temps de travail pour un salaire identique (modèle
de la compensation salariale). Pour 32% des
personnes interrogées, une semaine de quatre
jours implique d’effectuer le même nombre
d’heures qu’aujourd’hui en quatre jours plutôt
qu’en cinq (modèle de réaménagement du temps
de travail). Et 30% tablent sur une réduction du
nombre d’heures travaillées par semaine, contre
une réduction du salaire (modèle de la compensation
du temps de travail, graphique 3).
Les personnes qui se montrent positives à
Graphique 3:
compréhension
de la semaine de
quatre jours
39%
Un nombre
d’heures
réduit pour
le même
salaire
30%
Un nombre
d’heures
réduit pour
un salaire
réduit
32%
Le même
nombre
d’heures pour
le même
salaire
«Qu’entendez-vous par
semaine de travail de quatre
jours?» (N = 301), données
en %.
l’égard de la semaine de quatre jours pensent
plus souvent au modèle de la compensation salariale
que les sceptiques: 55% de celles et ceux
qui se prononcent pour la semaine de quatre
jours entendent par là une réduction du temps
de travail avec un salaire maintenu. Mais au total,
seuls 17% sont favorables à une semaine de
quatre jours avec salaire identique. «Les taux
d’activité de 80% sont aujourd’hui largement
acceptés. Mais peu de PME se prononcent en
faveur d’une semaine légale de quatre jours,
même avec une compensation salariale»,
constate Michael Hermann.
Peu de mesures concrètes en faveur des
femmes
Une stratégie largement débattue pour régler la
pénurie de main-d’œuvre consiste à augmenter
le taux d’activité des femmes. Car ce sont encore
souvent celles-ci qui assument la majeure partie
des tâches ménagères et éducatives, et doivent
donc réduire leur temps de travail. Mais l’économie
suisse gagnerait à voir les femmes augmenter
leur taux d’occupation.
Les résultats de l’étude font apparaître que
70% des entreprises interrogées s’efforcent
de faire face au déséquilibre actuel entre les
femmes et les hommes (graphique 2). Seules
quelques PME prennent des mesures ciblées:
les plus répandues sont le temps de travail
flexible (36%) ainsi que le temps partiel et le
partage de poste (29%). Les actions ciblées telles
que la prise en compte du sexe lors du recrutement
(18%) ou les programmes de développement
ciblés (10%) sont encore plus rares. «Ces
deux dernières mesures pourraient contribuer
à accroître l’emploi des femmes, mais aussi
les aider à faire carrière et à travailler à des
taux d’occupation plus élevés», estime Michael
Hermann.
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Photo: Marco Vara
Michael Hermann, responsable de Sotomo: «Entre un poste à 40% et à 80%, il y a une
différence de taille.»
À propos de l’étude
Pour l’étude actuelle, l’institut de recherche Sotomo
a interrogé 301 PME suisses employant au moins
cinq personnes en Suisse romande et en Suisse
alémanique. Les données ont été collectées du
21 février au 1 er mars 2023 auprès du panel d’entreprises
d’AmPuls.
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24 03/2023