contratto collettivo nazionale di lavoro da proprietari ... - Cisal Terziario

3. Scaduto il periodo di prova senza che sia data disdetta, il lavoratore si intende assunto definitivamente
ed il periodo di prova va computato a tutti gli effetti del presente contratto.
4. ll periodo di prova è il seguente:
- per i lavoratori con i profili professionali A) e D), dell'art. '15, due mesi;
- per ilavoratori con profili professionali B), dell'art. 15, indipendentemente dal numero delle ore
prestate in ogni giornata:
- profilo professionale B1), giorni 30 di effettivo lavoro;
- profilo professionale 82), giorni 20 di effettivo lavoro'
- profilo professionale B3), giorni 15 di effettivo lavoro;
- profilo professionale 84), giorni 15 di effettivo lavoro;
- profilo professionale 85), giorni6 di effettivo lavoro;
- per ilavoratoricon profili professionali C), dell'art. 15:
- profili professionaliCl) e C2), giorni '180 dicalendario;
- profilo professionale C3), giorni60 dieffettivo lavoro;
- profilo professionale C4), giorni 30 di effettivo lavoro'
Art.30
(Collocamento)
1. L'assunzione in servizio deve essere fatta secondo le norme vigenti in materia dicollocamento per
il personale di cui al presente contratto.
Z. Le parti contraenti riconoscono I'illegittimità delle "buone entrate", anche se dissimulate da atti di
apparente diverso contenuto.
2
4.
b
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CAPO II
CONTRATTI DI APPRENDISTATO
AÉ.3I
( Dísci p I i n a g ene ra I e de I l' appren distato)
L'apprendistato è disciplinato dal D. Lgs. n. 16712011 e da quanto previsto nel presente Capo' ll
contiatto di apprendistato dovrà essere stipulato in forma scritta, così come il piano formativo individuale
costiluente parte integrante del medesimo.
La durata del periodo di provie determinata dalle parti contrattuali, in ragione della durata del contratto,
del profilo professionale e del livello di inquadramento finale, tenuto conto dei limiti massimi
stabiliti dall'art. 29 del presente contratto collettivo.
per I'intera durata del contratto di apprendistato il lavoratore sarà supportato da un referente datoriale
(tutor) con il compito di seguire I'attuazione del programma formativo individuale
dell'apprendista. ll nominativo del tutor dovrà essere indicato nel contratto di apprendiStato e.
nell'ipotesi di successive variazioni dello stesso, comunicalo all'apprendista. Tutor può essere nominato
I'amministratore di condominio o altro soggetto debitamente delegato che possieda la qualifica
professionale individuata nel piano formativo dell'apprendista e, se lavoratore dipendente, di
un livello di inquadramento pari o superiore a quelto che I'apprendista conseguirà al termine del
periodo di apprendistato nonché adeguata esperienza.
La formazione ricevuta andrà debitamente registrata sul libretto formativo del cittadino. ln assenza
del libretto formativo del cittadino la registrazìone e la certificazione della formazione avverrà attraverso
il rilascio di attestati ai lavoratori e fogli firma comprovanti I'avvenuta partecipazione agli eventiformativi.
E, vietata la retribuzione a cottimo dell'apprendista. La retribuzione dell'apprendista e stabilita in misura
percenlualizzala rispetto al salario conglobato di cui alle tabelle retributive dell'art- 125 del
presente C.C.N.L.
ll periodo di apprendistato e utile aifini dell'anzianità lavorativa di servizio.
ln caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati,
superiori a 30 giorni di calendaiio, è possibile prolungare il periodo di apprendistato per
una durala pari al periodo di assenza causata da uno suddetti eventi. ll prolungamento del periodo
di apprendlstato dovrà essere comunicato per iscritto all'apprendista prima. dello scadere
dell'originario termine indicato nel contratto di apprendistato e con indicazione del nuovo termine
del periodo formativo.