contratto collettivo nazionale di lavoro da proprietari ... - Cisal Terziario

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RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - PREAWISO
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
Clpo I
PORT|ERT CON PROFILI PROFESSIONALI A)
Art.110
(Preawiso)
ln ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro il datore di lavoro ed i portieri con profilo professionale
dicuialla lettera A), dell'art. 15 con funzioni prevalentio sussidiarie di portiere sono tenuti,
salvo che nel caso di risoluzione in tronco per giusta causa, a dare un preavviso, da comunicarsi
per iscritto, nelle seguenti misure:
- lavoratoriche usufruiscono dell'alloggio diservizio: lre mesi;
- lavoratoriche non usufruiscono dell'alloggio di servizio. 45 giorni dicalendario.
ll preavviso potrà avere decorrenza dal 1'o dal 16'giorno del mese.
ll datore di lavoro non potrà convertire il termine di preavviso nel pagamento della corrispondente
indennità sostitutiva, calcolata secondo il disposto dell'art.2121 cod. civ., se non con il consenso
del lavoratore; avrà pero facoltà di esonerare il lavoratore dal servizio, continuando a corrispondergli
I'intera retribuzione.
Salvo il caso di grave malattia accertata, il portiere con alloggio, con proflli professionali A2), A4),
A7)e A9), dell'art. 15, dovrà riconsegnare aldatore di lavoro i localidelproprio alloggio allo scadere
deltermine di preavviso.
Àft.111
(Preawiso in caso di elíminazione del servizio di portineria)
ln caso di eliminazione del servizio di portierato, il datore di lavoro è tenuto, nei confronti del portiere
con profili professionali Al), A2), 43) A4), A5), 46), A7), AB) e 49), a dare un preavviso di
mesi 12 (sostitutivo del preavviso di cui al precedente art. 110), da comunicarsi per iscritto.
ll lavoratore che usufruisce dell'alloggio diservizio dovrà riconsegnare al datore di lavoro l'alloggio
allo scadere deltermine di preavviso.
Art.112
(Tratlamento difine rappono - T.F.R.)
ln ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro è dovuto ai portieri, di cui al presente capo, un
trattamento di fine rapporto determinato secondo le norme della legge 29 maggio 1982, n. 297 e
secondo le norme del presente articolo, al netto delle eventualiquote dicui all'art" 91.
Per iperiodidiservizio prestatifino al 31 dicembre 1989, ilT.F.R. è calcolato, secondo le modalità
indicate all'art. 5, della legge n.29711982, nelle seguenti misure:
- per il periodo fino al 30 aprile 1969: 14126;
- per il periodo dal 1' maggio 1969 al 31 dicembre 1973: 17126',
- per il periodo dal 1' gennaio 1974 al 31 dicembre 1989'.22126
della retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio prestato. Le frazioni di anno saranno
calcolate per dodicesimi, considerando come mese intero le frazioni di mese non inferiori a 15
giorni.
Nella determinazione della retribuzione si terrà conto anche della maggiorazione per il lavoro prestato
continuativamente nelle domeniche, nonché, limitatamente ai portiericon profili professionali
A2), A4), 47) e A9), dell'art. 15, del valore convenzionale degli elementi della retribuzione corrisposti
in natura ed indicati alle lettere e), f) e g) dell'art. 98, valorideterminati nelle tabelle da A ad
A-quater di cui al successivo art. 125.
Qualora venga corrisposta I'indennità sostitutiva del riscaldamento, a norma dell'art. 98, comma 2,
si terrà conto diquest'ultima, anziché del relativo valore convenzionale.
All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, ildatore di lavoro corrisponderà al portiere il T.F.R.
e le altre somme dovutegli, a qualsiasititolo, nella misura per la quale non esiste conlestpzione.
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