contratto collettivo nazionale di lavoro da proprietari ... - Cisal Terziario

8. E' illegittimo il recesso dal contratto di apprendistato durante il periodo di formazione in assenza di
giusta causa o giustificato motivo. ln caso di licenziamento privo di giustificazione trovano applicazione
le sanzioni previste dalla normativa vigente. ll datore di lavoro ed il lavoratore possono recedere
dal rapporto allo scadere del periodo di apprendistato ai sensi dell'art,2118 cod. civ con preavviso
decorrente dal termine del periodo di formazione. Qualora non intervenga alcuna forma di
recesso il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione di continuità quale ordinario rapporto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato.
Art.3l-bis
{Gontratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere)
1. ll contratto di apprendistato professionalizzanle o contratto di mestiere puo essere stipulato con lavoratoridietà
compresa tra 18 e 29 annied èfinalizzalo alconseguimento di una qualifica professionale
aifini contrattuali attraverso un percorso formativo per I'acquisizione di competenze di base,
trasversali e tecnico professionali.
2. Per isoggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del D.Lgs. 17 ottobre
2005 n. 226,11contratto di apprendistato professionalizzante puÒ essere stipulato a partire dal 17o
anno di età.
3. ll contratto di apprendistato professionalizzanle dovrà risultare da atto scritto tra d.atore di lavoro e
lavoratore nel quale dovranno essere altresi specificatamente indicati.
- la durata del perjodo di apprendistato;
- la qualifica che sarà acquisita altermine dello stesso
4. ll contratto di apprendistato professionalizzanle potra essere stipulato solo per i profili professionali
B1), 82), 84), C3), C4), D1) e D3)dicuiall'art. 15 del presente contratto collettivo.
5 La durata massima del periodo di apprendistato per i profili professionali previsti dal presente contratto
è stabilita in:
- 24 mesi: per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei profili professionali B.2), B'4), C4), D1) e
D3)
- 36 mesi: per gliapprendistidestinati ad essere inseriti nei profili professionali B1) e C3).
Ai fìni dell'individuazione delle anzidette durate massime, si terrà conto di eventuali pregressi rapporti
di apprendistato finalizzato al raggiungimento della medesima qualifica.
6. Si conviene che la retribuzione sia determinata in percentuale sul salario conglobato di cui alle tabelle
retributive dell'art. 125 spettante allavoratore qualificato, secondo quanto segue:
- prima parle del periodo lavorativo, pari ad 1/3 della durata complessiva'.80o/o,
- seconda parte del periodo lavorativo, pari ad 1/3 della durata complessiva. 85%,
- lerza parte del periodo lavorativo, pari ad 113 della durata complessiva. 90%.
7. Potranno essere stipulati contratti di apprendistato a tempo parziale con orario non inferiore alle 24
ore settirnanali.
8. Nel caso di assunzione di apprendisti a servizio di residenze turistiche private a carattere stagionale
ovvero operanti in strutture, impianti o apparati privati, con funzionamento limitato solo ad alcuni
periodi dell'anno, e posslbile stipulare contratti di apprendistato con durata limitata alla stagionalità.
9. ln tali ipotesiè consentita la stipula di piu contrattidiapprendistato a'carattere stagionale anche con
il medesimo datore di lavoro, purche fra un contratto e un altro non intercorra un periodo ditempo
superiore ad un anno e la sommatoria, nel tempo dei diversi contratti di apprendistato non superi i
succitati periodi di durata massima previsti per il conseguimento delle specifiche qualifiche professionali.
ln tali ipotesi la durata della formazione sia a carattere trasversale di base che a carattere
tecnico professionale verrà ripropozionata in base all'effettiva durata di ciascun contratto di apprendistato
a ciclo stagionale. ll periodo di prova potrà essere applicato solo al primo contratto stagionale.
'10. La formazione sia a carattere trasversale di base che a carattere tecnico professionale puo essere
svolta, a seconda del tipo di formazione da effettuare, in aula, in modalità e-learning ed in tal caso
I'attività di affiancamento potrà essere svolta in modalità virtuale e con strumenti di video comunicazione
da remoto o mediante affiancamento continuativo durante lo svolgimento dell'attività lavorativa.
11. La formazione sarà effettuata all'interno dell'orario lavorativo.
12. Per quanto concerne i contenuti formativi del piano formativo si rimanda all'allegato n. 9 costituente
parte integrante del presente contratto collettivo di lavoro.
13. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle disposizioni di legge e contrattuali.
14. Per i contratti oggi in essere continueranno ad applicarsi sino alla loro scadenza le disposizioni legislative
e contrattuali in vigore alla data di assunzione. Sono fatte salve le modalità qreviste dalle
Regionio dalle Province autonome. ,,N