contratto collettivo nazionale di lavoro da proprietari ... - Cisal Terziario

4.
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ORARI- LAVORO NOTTURNO, STRAORDINARIO E FESTIVO
Crpo I
LAVORATORICON FUNZIONIPRINCIPALIO SUSSIDIARIE DI PORTIERE CHE USUFRUISCONO
DELL'ALLOGGIO DI SERVIZIO
Art. 36
(Nastro orario di apertura e di chiusura del porTone)
1. ll nastro orario durante il quale il datore di lavoro stabilisce I'apertura e la chiusura del portone e
compreso fra le ore 7 e le ore 20 nei giorni non festivi.
2. Gli accordi integrativi territoriali di cui al precedente art. 4 possono prevedere I'anticipazione del
nastro orario alle ore 6 ovvero la posticipazione alle ore 21.
Art. 37
(Orario di Iavoro setîimanale e giornaliero)
L'orario di lavoro settimanale è di 48 ore, così come previsto dalla normativa di cui al D. Lgs n
6612003, ed e di norma distribuito su un arco di 6 giornate.
L'orario giornaliero di lavoro viene stabilito dal datore di lavoro ed è articolato nell'ambito del nastro
orario di cui al precedente articolo 36.
La prestazione lavorativa potrà essere frazionala in non più di due periodi, separati da un intervallo
non superiore a 3 ore.
L'eventuale frazionamento dell'orario giornaliero in piu periodi potrà essere concordato a livello territoriale.
5. E' comunque fatto salvo il diritto del lavoratore a fruire di un riposo giornaliero di almeno 11 ore
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continuative.
L'orario di apertura e I'orario di chiusura del portone possono coincidere con l'orario di lavoro.
Qualora I'orario di apertura e/o I'orario di chiusura del portone non coincidano, rispettivamente,
con l'inizio e/o con il termine dell'orario di lavoro, per essere, rispettivamente, anticipato o posticipato
rispetto a tale termine, sono dovute al lavoratore I'indennità di apertura e/o l'indennità di chiusura
del portone di cui alle tabelle da A ad A-quater dell'art. 125; i lavoratori non possono rifiutarsi
di svolgere tali adempimenti.
Se il lavoratore presta servizio nella domenica, fatto salvo il diritto al riposo settimanale, e/o nelle
festività indicate al successivo art, 73, in tali giorni I'orario di apertura non puo protrarsi oltre le ore
14.
Art. 38
(Lavoro a turní)
ln base all'art. 1, comma 2, del D. Lgs. n.66/2003 si definisce lavoro a turni qualsiasi metodo di
organizzazione del lavoro, anche a squadre, in base alquale dei lavoratorisiano successivamente
occupati negli stessi posti di lavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo rotativo, che
può essere di tipo continuo o discontinuo e ilquale comporti la necessità per i lavoratori di compiere
un lavoro a ore differenti su un periodo determinato digiornio di settimane.
ll lavoratore assunto quale turnista non potrà rifiutarsi alla istituzione di più turni giornalieri.
ll lavoratore deve rendere la prestazione lavorativa nelle ore e nei turni stabiliti, anche nell'ipotesi
che questi siano predispostisoltanto per determinate figure professionali.
Nel caso di piu turni, il lavoratore del turno smontante non puÒ lasciare il posto di lavoro senza prima
aver avuto la sostituzione del lavoratore del turno montante. ll lavoratore smontante, in questi
casi, dovrà informare il datore di lavoro, il quale dovrà prowedere alla sostituzione entro il termine
massimo di un numero di ore che consenta al lavoratore di beneficiare del riposo giornaliero di 11
ore continuative. Comunque, il datore di lavoro dovrà adoperarsi affinché la presenza sul lavoro del
lavoratore smontante non si protragga per più di4 ore. Le ore prestate in eccedenza rispetto all'orario
giornaliero contrattualmente determinato, saranno trattate in conformità a quanto stabilito dai
successivi artt. 39, 46 e 47.
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