contratto collettivo nazionale di lavoro da proprietari ... - Cisal Terziario

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b) reversibrlità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze della
proprietà e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà
delle parti;
c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori gia in forza rispetto
ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni.
I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che
richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.
Art. 70
lL a vo ro s u p p I e m e nta re, stra o rd i n a r i o, n ottu rn o e festiv ol
Nelle ipotesi di lavoro a tempo pan.iale di tipo orízzontale, anche a tempo determinato ai sensi dell'art.
1 del D. Lgs.9 ottobre 2001, n.368, ildatore di lavoro hafacoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni
supplementari rispetto a quelle concordate con il lavoratore, sino a concorrenza con il normale
orario di lavoro e comunque nel rispetto del limite annuo di 180 ore. A talfine, per lavoro supplementare
si intende quello effettuato oltre I'orario risultante dalla lettera di assunzione.
ll rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estremi del giustificato motivo di
licenziamento.
ll lavoro supplementare potrà essere richiesto entro il limite di 180 ore annue, purché in modo non costante
e continuativo per oltre sei mesi, a pena diconsolidamento.
ll relativo compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata del27% per lavoro supplementare,
fino a concorrenza del normale orario contrattualedi cui al precedente art.63. Nel caso che
le prestazioni di lavoro supplementare coincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo. i compensidi
cui sopra saranno ulteriormente maggioratidelle relative percentuali indicate all'art. 66.
Nel rapporto di lavoro a tempo paziale verticale o misto, anche a tempo determinato, è consentito lo
svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie, entro i limitifissatidal D. Lgs. n. 66/2003. A tali prestazioni
si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti
a tempo pieno.
ll lavoro straordinario (ovvero prestato in eccedenza rispetto al normale orario di lavoro) sarà compensato
unitamente allo straordinario notturno, domenicale e festivo, con le modalità previste all'art. 66.
ll lavoro supplementare ed il lavoro straordinario sono consentiti, con riferimento alle seguenti specifiche
esigenze organizzative connesse con le funzioni di sorveglianza.
Art.7l
(Clausole diflessibilità e di elastícítà)
Le parti delcontratto di lavoro a tempo paniale possono concordare per iscritto clausole flessibilirelative
alla variazione della collocazione temporale della prestazione stessa.
Nei rapporti di lavoro a tempo parziale ditipo verticale o misto possono essere stabilite sempre per atto
scritto anche clausole elastiche relative allavariazione in aumento della durata della prestazione lavorativall
rifìuto da parle del lavoratore non puo integrare in nessun casó gli estremi del giustificato motivo di
licenziamento né l'adozione di provvedimenti disciplinari.
Sia le clausole flessibili che le clausole elastiche potranno essere pattuite a tempo indeterminato come
pure a tempo determinato.
Le parti concordano che, in presenza di clausole flessibili, la collocazione temporale della prestazione
lavorativa potrà essere modificata a richiesta del datore di lavoro nel rispetto di un preavviso di almeno
dieci giorni lavorativi.
Al lavoratore cui si applica la clausola di flessibilità spetterà un'indennità pari al 5% della retribuzione
globale di fatto a titolo di compensazione. Nell'ipotesi del venir meno della clausola diflessibilità, la predetta
indennità cesserà di essere corrisposta.
Le parti concordano altresi che, in presenza di clausole elastiche, la prestazione lavorativa potrà essere
modifìcata in aumento, a richiesta deldatore di lavoro, nel rispetto di un preavviso dialmeno due giorni
lavorativi.
L'atto scritto di ammissione delle clausole flessibili ed elastiche, di cui rispettivamente ai commi 1 e 2
del presente articolo, deve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso
di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:
r graVt e comprovate esigenze di carattere familiare;
. esigenze ditutela della salute certificate dalcompetente Servizio Sanitario pubblico;
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