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Art. 106 (Lavoratori con profili professionali C)) 1. Per I'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavoratori con profili professionaliC), dell'art. 15 avranno diritto a n. 8 scattitriennalidianzianità. Dal '1" gennaio 2004 t|numero deglíscatti triennali di anzianità maturabili è elevato a 12. 2. L'anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1'giorno del mese successivo a quello dell'assunzione, se questa sia avvenuta dopo l'inizio del mese, ovvero dall'inizio del mese stesso, se coincidente con l'assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli scatti indicate al successivo art. 108, nulla importando l'anzianita pregressa. 3. L'eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli effetti degli scatti di anzianità 4. La misura fissa degli scattidi anzianità è la seguente : 1. 3 4 L F Per gli scatti maturati al 31 dicembre 2003: c1): € 18,08 (1. 35.000) mensili, C2\: € 15,49 (1. 30.000) mensili: c3): € 12,91 tL. 25.000) mensili, c4\'. € 10,33 (1. 20.000) mensili. C1 € 23.33 mensili: C2\: € 20.00 mensili: c3): € 16,67 mensili: c4): € 13,33 mensili Art. 107 (Lavoratori con profilo professionale D)) Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavoratori con profilo professionale D), dell'art. 15 avranno diritto a n. 12 scattitriennalidianzianità. L'anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1" giorno del mese successivo a quello dell'assunzione, se questa sia avvenuta dopo I'inizio del mese, ovvero dall'inizio del mese stesso, se coincidente con l'assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli scatti indicate al successivo art. 108, nulla importando l'anzianità pregressa. L'eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli effetti degli scattidi anzianità. La misura fissa degliscattidianzianità è la seguente:€ 10,00 cadauno. Art. 108 (Decorrenza scatti) Le anzianità utili ai fini della decorrenza della maturazione degli scatti per i vari dei lavoratori non possono essere antecedenti alle seguenti. 1) portieri con profilr professionali da 41) ad A4): 2) portieri con profìli professionaliA5). 3) lavoratori con profili professionali 85): 4) lavoratoricon profili professionali 82) e B4): 5) lavoratoricon profili professionali C3) e C4): 6) lavoratoricon profili professionali B1), B3), C1) e C2): 7) lavoratori con profili professional' AO), A7), A8) e A9): 8) lavoratoricon profilo professionale D1): 9) lavoratoricon profilo professionale D2) ex C.C.N.L. 9.5.2008 e D3). 10) lavoratoricon profilo professionale D2 ex C.C.N.L. 12.11.2012 e D4): profili professionali 1.7 .1961 1.1.1984 1.9.1991 1.1.1984 1 .1.1 995 1.1.2000 1.12.2003 1.12.2003 1.04.2008 1.01.2013
Crpo lV MENSILITA' SUPPLEMENTARE Art. 109 (Gratifica natalizia) 1 Entro e non oltre il 23 dicembre di ogni anno il datore di lavoro dovrà corrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione globale di fatto in denaro dovuta, a seconda dei profili professionali, sulla base di quanto previsto al Titolo X, Capo ll del presente CCNL. 2. ln caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all'intero periodo di 12 mesi precedenti alla suddetta data, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi interi di servizio prestato. 3. La frazione di mese pari o superiore ai 15 giorni vale per un mese intero. Art. 109-bis (Corresponsione retribuzioni) 1. Le retribuzionidicui al presente Titolo saranno corrisposte. fatte salve preesistenti prassi piu favorevoli, entro e non oltre ilgiorno 10 delmese successivo a quello diriferimento.
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