contratto collettivo nazionale di lavoro da proprietari ... - Cisal Terziario

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ll rifiuto da parte del lavoratore non puo integrare in nessun caso gli estremi del giustificato motivo
di licenziamento né I'adozione di provvedimentí disciplinari.
Sia le clausole flessibili che le clausole elastiche potranno essere pattuite a tempo indeterminato
come pure a tempo determinato.
Le parti concordano che, in presenza di clausole flessibili, la collocazione temporale della prestazione
lavorativa potrà essere modificata a richiesta del datore di lavoro nel rispetto di un preavviso
di almeno dieci giorni lavorativi.
Al lavoratore cuisiapplica la clausola diflessibilità spetterà un'indennità pari al so/o della retribuzione
globale difatto a trtolo dicompensazione. Nell'ipotesidelvenire meno della clausola diflessibilità,
la predetta indennità cesserà dí essere corrisposta.
Le parti concordano altresi che, in presenza di clausole elastiche, la prestazione lavorativa potrà
essere modificala in aumento, a richiesta del datore di lavoro, nel rispetto di un preavviso di almeno
due giorni lavorativi.
L'atto scritto di ammissione delle clausole flessibilied elastiche, di cui rispettivamente ai commi 1 e
2 del presente articolo, deve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante
il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:
r gravíe comprovate esigenze di carattere familiare;
' esigenze di tutela della salute certificate dalcompetente Servizio Sanitario pubblico;
' comprovata instaurazione di altra attività lavorativa, subordinata o autonoma.
A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la facoltà del datore di lavoro di
variare la collocazione temporale o in aumento della prestazÍone lavorativa inizialmente concordata.
Nell'accordo devono inoltre essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo
o sostitutivo che autorizzano I'applicazione delle clausole flessibili od elastichè.
Le ore di lavoro effettuate in aggiunta a quelle ordinarie, vengono retribuite con le stesse modalità e
maggiorazioni previste per il lavoro supplementare.
ll datore di lavoro puo, a sua volta, recedere dal patto con un preavviso dj almeno 1 mese.
Nota a verbale
Le parti si danno atto che la percenluale di maggiorazione prevista per il lavoro supplementare e comprensiva
delle incidenze degli istituti differitl e che pertanto le relative prestazioni non àntrano nel computo
degli orari lavorativi utili per il calcolo della 13a mensilità e delle ferie secondo la metodotogia dicalcolo di
taliistituti per irapporti a tempo parziale; analogamente, irelativicompensi non r"r"nno-rù;l;"É;;;;;
per la determinazione delT.F.R.
Cepo Vll
LAVORATORT CON PROFtLO pROFESSTONALE D)
Art. 63
(Orarîo di lavoro settimanale)
1' L'orario di lavoro del lavoratore dicuial profilo professionale D), dell'art. 15 è di40 ore settimanali
e può essere distribuito su un arco di 5 o 6 giornate.
Art.64
(Orario giornaliero)
1. L'orario giornaliero sarà continuativo con un intervallo di un'ora.
2' Peraltro le parti interessate potranno definire una durata dell'intervallo minore o maggiore; tale diversa
durata dovrà essere comunicata entro 30 gíorni, anche da una sola delle p"rti, "tt" Commissione
Paritetica Territoriale dicuiall'art. 8, o, in riancanza, alla Commissione paritetica Nazionale
fraz""Id
dicuiall'art. 6
3' Nei casi di turnazione, la prestazione lavorativa potrà anche non essere