lavoro e politica al femminile lavoro e politica al femminile

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Vi è una strana coincidenza in
questo periodo dell’anno che
potrebbe essere foriera di
positività per la categoria. Il rinnovo
del Parlamento Europeo coincide
infatti con una ripresa dell’attività del
Club Europeo, che dopo un periodo
di stasi sta riprendendo la programmazione
sotto la presidenza polacca.
Inutile sottolineare l’importanza del
legame del mondo politico con le
libere professioni; l’impegno del prossimo
futuro dovrà essere incentrato
sulla creazione di una rete di conoscenze
trasversali
nell’Europarlamento per la ricerca del
massimo appoggio alle nostre istanze.
Il Club si è dato un programma
che è stato affidato nella sua fase di
impostazione ad un Gruppo di lavoro,
creato all’interno del Club medesimo,
e che ha come precipuo scopo quello
di razionalizzare le iniziative da
intraprendere e da sottoporre all’approvazione
del Consiglio. Qui di
seguito ne pubblichiamo il resoconto
della prima riunione con il quale sono
stati individuati gli obiettivi da perseguire.
In questo periodo particolare per il
Continente un’attenzione particolare
va riservata poi a quelli che sono i problemi
più immediati scaturenti dall’allargamento
degli Stati dell’Unione. E
la libera circolazione fornisce molti
spunti di riflessione.
Rosario DE LUCA
rdeluca1@consulentidellavoro.it
LAVORO
Consulenti del Lavoro per l'Europa
obiettivi ed impegni
per un futuro comunitario
L’allargamento degli Stati
dell’Unione: primi problemi
Preliminarmente vorrei sgombrare
il campo da alcune perplessità
nate in ambienti occidentali
circa le eventuali ricadute negative sul
piano occupazionale che potrebbero
scaturire dall’allargamento dell’Unione
Europea. L’esperienza di questi ultimi
decenni ci ha insegnato tanto; dopo
una ondata di emigrazione verso altri
Stati europei da parte dei lavoratori
dell’Est Europa, a seguito della caduta
del muro di Berlino, questo flusso è
rallentato sino a fermarsi quasi del
tutto.
E ciò è dovuto ad una serie di motivi;
innanzitutto, la scarsa convenienza
del rapporto ricavi/sacrifici considerato
che il reddito medio ricavabile
restando in Patria, specie per i lavoratori
con qualificazione di basso profilo,
non è di molto inferiore a quanto ricavabile
con l’espatrio a causa del costo
della vita certamente più alto. Un altro
fattore che dovrebbe disincentivare la
migrazione di massa di lavoratori dell’est
Europa è la considerazione che
anche in molti Stati membri il tasso di
disoccupazione è alto e quindi difficile
potrebbe risultare l’inserimento nel
mercato del lavoro; tranne che per
alcune figure professionali specialistiche.
Ed infine la crescita globale della
qualità della vita in questi stati aiutata
negli anni da un processo di moder-
nizzazione tale da non invogliare i
lavoratori a cercare lavoro all’estero
con un esodo di massa.
Il Trattato di Atene e la clausola
di salvaguardia
Quanto appena esposto
dovrebbe portare ad un flusso
migratorio assolutamente circoscritto,
rendendo inutile la presenza
di un periodo transitorio alla libera circolazione
dei lavoratori nei Paesi
Membri; cosa invece prevista in quasi
tutti gli Stati membri. Il Trattato di
Atene, siglato il 16 aprile 2003, concede
infatti la possibilità di porre dei limiti
a questo consolidato principio prevedendo
un periodo transitorio che
può oscillare da 2 a 7 anni durante i
quali il principio della libera circolazione
dei lavoratori può non essere applicato.
Ciò nasce dall’esperienza pregressa
fatta con l’ingresso di
Portogallo, Spagna e Grecia, a seguito
del quale non vi fu nessuna migrazione
di massa e neanche ora si suppone
ve ne sarà. Ma nonostante ciò è
stata introdotta la limitazione (anche
se per due anni e sotto forma di quote
d’ingresso) alla circolazione dei lavoratori
subordinati provenienti da tutti i
nuovi Stati membro, tranne Cipro e
Malta; invece lavoratori autonomi e
liberi professionisti potranno circolare
ed insediarsi liberamente in qualsiasi
Stato europeo. La previsione di que-