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4 Si fa un gran parlare dell’incidenza del mondo professionale nello sviluppo del nostro Paese e della nostra economia, sempre più caratterizzata da un processo veloce ed incontrovertibile di forte internazionalizzazione e globalizzazione, così come da un’elevata terziarizzazione. In effetti difficili sfide attendono le professioni, sfide di natura sia organizzativa sia culturale. I Consulenti del Lavoro hanno di fronte un’occasione unica, che devono saper cogliere: svolgere un ruolo da protagonisti nel nuovo scenario che si apre sulle grandi riforme. Si tratta di nuovi modelli di governance delle imprese; nuove tipologie contrattuali tendenti a rendere più flessibili le forme di lavoro; un nuovo regolamento dell’esternalizzazione dei processi produttivi (le imprese non sono più realtà statiche ma dinamiche, in permanente evoluzione, che hanno come dato natu- Alfio CATALANO Presidente Ordine Consulenti del Lavoro EDITORIALE Crescita della professione la vera sfida è culturale rale l’esigenza di ristrutturarsi e riorganizzarsi); una nuova organizzazione del mercato del lavoro con la fine del vecchio collocamento e l’inserimento di una pluralità di soggetti privati in concorrenza con il sistema pubblico. Si parla dunque di grandi aperture: queste però potrebbero non dare i frutti sperati, se non adeguatamente accompagnate da un forte supporto tecnico-professionale, organizzativo e soprattutto culturale, da parte di tutti i soggetti coinvolti. Occorre, sicuramente, un approccio culturale sganciato dalla tradizionale visione di un mercato del lavoro dove il rapporto a tempo pieno e indeterminato costituisce l’unica forma contrattuale. Ne consegue che vengono meno le certezze nelle risposte alle esigenze delle aziende: non più strumenti standardizzati, ma interventi mirati, on line e molto specialistici. Per far bene, quindi, occorre prendere coscienza di tali prospettive, delle “diversità” che diventano “normalità”, così da prepararsi in maniera adeguata a gestire il cambiamento senza subirlo, a tramutare tutte le sfide in opportunità di successo per la Categoria e per l’interesse generale del Paese. Bisogna anche individuare e agevolare strumenti di contrasto alla frammentazione del percorso lavorativo, come ad esempio un adeguato processo formativo: una formazione composita (istruzione professionalizzante da un lato e dall’altro sperimentazione pratica) che favorisca l’adattabilità, uno dei punti cardine cui fa riferimento la stessa Unione Europea. Una formazione che va “ UNA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO CON LA FINE DEL VECCHIO COLLOCAMENTO ” integrata anche con un comportamento virtuoso cui stimolare le aziende, che devono impegnarsi sul versante dell’innovazione tecnologica, della ricerca e della valorizzazione delle risorse umane. L’opera del Consulente del Lavoro, specie in questa prima fase di applicazione della riforma, appare molto preziosa, non solo per le imprese ma anche per i lavoratori. Un’opera di alta consulenza, di sensibilizzazione e di orientamento delle strategie aziendali, tendente a ben conciliare le opportunità della flessibilità offerte dalla norma con le esigenze sociali, puntando a valorizzare tutti gli strumenti atti ad accrescere qualitativamente il capitale umano. Un’opera
ivolta alla promozione della cultura della legalità e della responsabilità sociale: tema questo che, nello scenario del dibattito europeo e nazionale, ha iniziato ad imporsi come una delle principali strategie per la costruzione di un’economia dinamica, competitiva e coesa. Tutto questo nella consapevolezza che l’impresa rappresenta un soggetto in grado di accrescere, con la propria iniziativa, il livello di benessere sociale attraverso l’attivazione di rapporti con tutto il sistema dei soggetti che hanno interessi in gioco e che possono quindi, con la loro azione, influenzarne lo sviluppo. La consapevolezza che il profitto non possa essere disgiunto dai risultati sociali, e che, anzi, debba essere perseguito, garantendo al contempo la sostenibilità della dimensione economica, ambientale e sociale, ha portato alla progressiva emersione di una nuova logica manageriale ed istituzionale. Sono questi i motivi per i quali il Consiglio Nazionale dell’Ordine ha deciso di incentrare l’attenzione del prossimo congresso di Categoria proprio sul tema della “Social corporate responsability”. Considerando anche il fatto che, dal punto di vista istituzionale, la nostra professione acquisisce sempre più riconoscimenti: l’esplicito accreditamento per svolgere le delicate fun- “ L’OPERA DEL CONSULENTE DEL LAVORO È PREZIOSA ANCHE PER I LAVORATORI ” zioni di ricerca, selezione, inserimento e ricollocamento delle risorse umane nel mercato del lavoro; la possibilità di poter contribuire fattivamente alle fasi di certificazione e di conciliazione; la consolidata prospettiva di giuste attribuzioni in ambito fiscale e tributario, con segnali positivi che fanno ben sperare per il raggiungimento di obiettivi più generali e importanti. Basti pensare all'inclusione della Categoria tra i soggetti tenuti agli obblighi in materia di antiriciclaggio; alla segnalazione dell’Antitrust, a seguito del ricorso presentato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine, sulla trasmissione telematica dei bilanci e degli altri atti di cui all’articolo 2435 del codice civile al Registro Imprese della Camera di “ Commercio con la sola smart-card del professionista abilitato (segnalazione che sollecita Governo e Parlamento a riesaminare la norma che non ha incluso i Consulenti del Lavoro tra i soggetti legittimati a svolgere tale funzione); all’interessamento della Commissione Finanze della Camera nei confronti del Ministero dell’Economia per giungere all’attuazione della delega fiscale, che prevede l’inclusione dei Consulenti del Lavoro tra i soggetti abilitati all’assistenza tecnica generale nel processo tributario, con il formale impegno da parte del Sottosegretario competente a risolvere il problema in breve tempo; all’inserimento, da parte del Ministero di Giustizia, dei Consulenti del Lavoro nel Collegio Sindacale delle Società per Azioni. Tutte problematiche queste che, assieme all’adeguamento del titolo di studio per l’accesso alla Professione, il Consiglio Nazionale dell’Ordine segue con perseveranza, in coerenza con gli impegni presi e con le aspettative di tutti i colleghi. Molta considerazione è manifestata anche da vari enti di rilevanza nazionale (Inps, Inail, Agenzia delle Entrate), attraverso la stipulazione di convenzioni e accordi in sede sia nazionale sia locale. La Fondazione Studi, dal canto suo, sta operando con grande determinazione nel fornire un supporto tecnico-scientifico di alto valore. I due “principi” già elaborati, sul lavoro a progetto e sul contratto di inserimento, hanno destato molto interesse, contribuendo a dare visibilità e immagine alla Professione grazie alla loro diffusione sui massmedia. L’obiettivo è di fare opinione IL CONSIGLIO NAZIONALE DELL’ORDINE HA DECISO DI INCENTRARE L’ATTENZIONE DEL PROSSIMO CONGRESSO DI CATEGORIA SUL TEMA DELLA “SOCIAL CORPORATE RESPONSABILITY” ” in ambito giuslavoristico e di diventare così un punto di riferimento non solo per i professionisti che devono quotidianamente misurarsi con le nuove norme ma, anche se non soprattutto, per le istituzioni e il legislatore, al quale viene rivolto un prezioso contributo, utile e funzionale per implementare la legge e per superare le criticità che vengono fatte rilevare. Così come alquanto consistente appare l’offerta formativa della stessa Fondazione, erogata sia con convegni in loco sia in videoconferenza, unitamente agli studi approfonditi che permettono di risolvere tanti dubbi, esprimendo nel contempo il pensiero della Categoria su temi di attualità (prescrizione crediti Inps, sanzioni sul sommerso, concordato preventivo, novità nel diritto societario, riforma fiscale, trattamento fiscale, previdenziale ed assicurativo del rapporto di praticantato e così via). Una vasta e meritevole opera, che rende la Categoria il riferimento centrale per il mondo delle imprese e per un’economia sociale in cerca di veri bagagli di conoscenza e di esperienza. 5
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