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il Giurista del Lavoro 9 200 9 2009 il giudice, in presenza della prova di tale danno ulteriore, possa liquidarlo equitativamente. Quanto alla prova di siffatto ulteriore danno escluso che possa ritenersi in re ipsa, è, però, da ritenersi ammissibile che, a fronte di precise allegazioni, quali ad esempio, la lunga inattività e/o una particolare collocazione lavorativa che richieda un continuo, costante aggiornamento di cognizioni e conoscenze incompatibili con uno stato di inoperosità (che denotano una marcata lesione alla professionalità del lavoratore illegittimamente licenziato e non reintegrato), il giudice possa avvalersi, per considerare raggiunta la relativa dimostrazione, della prova presuntiva. Mansioni e qualifiche Cass. Sez. Lav., 8 giugno 2009, n. 13162 Attribuzione di qualifica superiore – Disgiunta da più elevata retribuzione – Legittimità Ove, in presenza di specifiche condizioni, un più elevato livello di qualifica sia separato, per incontestata disposizione datorile, dalla maggiore relativa retribuzione e dalla stessa materiale corrispondente prestazione, e sia retroattivamente attribuito, con la separazione e la retroattiva attribuzione della qualifica, non sussiste il diritto alla contestuale retribuzione (corrispondente alla qualifica). Mobbing Cass. pen., Sez. IV, 26 giugno 2009, n. 26594 Reato – Configurabilità – Condizioni Il mobbing è solo vagamente assimilabile alla previsione di cui all’art. 572 c.p., ma di questa non condivide tout court, quasi per automatismo, tutti gli elementi tipici. Ed invero, sia l’art. 571 che l’art. 572 c.p. indicano come soggetto passivo delle rispettive previsioni anche la “persona sottoposta all’autorità dell’agente o a lui affidata per l’esercizio di una professione o di un’arte”. La formula linguistica utilizzata postula il chiaro riferimento a rapporti implicanti una subordinazione, sia essa giuridica o di mero fatto, la quale da un lato - può indurre il soggetto attivo a tenere una condotta abitualmente prevaricatrice verso il soggetto passivo Ultime dalla Cassazione e - dall’altro - rende difficile a quest’ultimo di sottrarvisi, con conseguenti avvilimento ed umiliazione della sua personalità. Proprio incidendo sulle nozioni di “subordinazione ad autorità” e di “affidamento, può farsi rientrare nella corrispondente situazione anche il rapporto che lega il lavoratore al datore di lavoro. L’affermazione merita, però, una precisazione. Tale rapporto, avuto riguardo alla ratio delle richiamate norme e, in particolare, a quella di cui all’art. 572 c.p., deve comunque essere caratterizzato da “familiarità”, nel senso che, pur non inquadrandosi nel contesto tipico della “famiglia”, deve comportare relazioni abituali e intense, consuetudini di vita tra i soggetti, la soggezione di una parte nei confronti dell’altra (rapporto supremazia-soggezione), la fiducia riposta dal soggetto passivo nel soggetto attivo, destinatario quest’ultimo di obblighi di assistenza verso il primo, perché parte più debole. È soltanto nel limitato contesto di un tale peculiare rapporto di natura para-familiare che può ipotizzarsi, ove si verifichi l’alterazione della funzione del medesimo rapporto attraverso lo svilimento e l’umiliazione della dignità fisica e morale del soggetto passivo, il reato di maltrattamenti. (Nella fattispecie, è stata esclusa la configurabilità della fattispecie penale in quanto la società aveva centinaia di dipendenti ed una articolata organizzazione che non implicava una stretta ed intensa relazione diretta tra datore di lavoro e dipendente sì da determinare una comunanza di vita assimilabile a quella caratterizzante il consorzio familiare, e inevitabilmente marginalizzava i rapporti intersoggettivi nel senso che non ne esaltava quell’aspetto personalistico connesso alla soggezione tra soggetti operanti su piani diversi. Conseguentemente non era apprezzabile, in una simile realtà, la riduzione del soggetto più debole in una condizione esistenziale dolorosa e intollerabile a causa della sopraffazione sistematica di cui sarebbe rimasto vittima). Patto di non concorrenza Cass. Sez. Lav., 6 maggio 2009, n. 10403 Decorrenza – Rapporti di lavoro parasubordinato Per i contratti di collaborazione, quale quello di lavoro parasubordinato, nella durata massima 48
il Giurista del Lavoro 9 200 9 2009 dell’eventuale patto accessorio di non concorrenza non può essere compreso il tempo di svolgimento della collaborazione, onde la stessa non inizia prima della cessazione del contratto. Durante lo svolgimento di questo, infatti, l’obbligo di astenersi dalla concorrenza, connaturale ad ogni rapporto di collaborazione economica, renderebbe inutile ossia privo di causa il patto accessorio, come risulta ad esempio dall’articolo 1743 c.c., articolo 1746 c.c., comma 1, dagli articoli 2105, 2301 e 2318 cod. civ. ed in generale dall’articolo 1375 cod. civ. Processo del lavoro Cass. Sez. Lav., 23 aprile 2009, n. 9695 Licenziamento illegittimo – Sentenza di condanna – Titolo esecutivo – Configurabilità – Condizioni Le sentenze di condanna del datore di lavoro al pagamento di quanto dovuto al lavoratore a seguito del riconoscimento dell’illegittimità del licenziamento, a’ sensi dell’art. 18, L. n. 300/1970, ovvero le sentenze di condanna del datore di lavoro al pagamento di un determinato numero di mensilità di retribuzione, costituiscono valido titolo esecutivo per la realizzazione del credito anche quando, nonostante l’omessa indicazione del preciso ammontare complessivo della somma oggetto dell’obbligazione, la somma stessa sia quantificabile per mezzo di un mero calcolo matematico, semprechè per la determinazione dell’importo non siano necessari elementi estranei al giudizio concluso e non predeterminati per legge, solo in tale ultimo caso potendo il creditore fare legittimamente ricorso al procedimento monitorio, nel cui ambito la sentenza diviene utilizzabile come atto scritto, dimostrativo dell’esistenza del credito fatto valere. Cass. Sez. Un., 7 luglio 2009, n. 15846 Controversie su maxisanzione per lavoro irregolare – Giurisdizione ordinaria La Corte Costituzionale con sentenza 14 maggio 2008 n. 130 ha dichiarato la illegittimità costituzionale del D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546, Ultime dalla Cassazione art. 2, comma 1, nella parte in cui attribuisce alla giurisdizione tributaria le controversie relative alle sanzioni comunque irrogate da uffici finanziari, anche laddove esse conseguano alla violazione di disposizioni non aventi natura tributaria. Di conseguenza, per effetto di tale declaratoria, deve affermarsi che la giurisdizione a conoscere delle “controversie relative alle sanzioni comunque irrogate da uffici finanziari” (quale quelle di cui al D.L. n. 12 del 2002, art. 3, comma 3, convertito con L. n. 73 del 2002, in relazione a preteso rapporto di lavoro irregolare) appartiene al giudice ordinario, e non già a quello tributario, perchè quelle sanzioni conseguono “alla violazione di disposizioni non aventi natura tributaria”. Controversie su maxisanzione per lavoro irregolare – Giurisdizione – Difetto del giudice adito – Conseguenze L’accertata carenza di giurisdizione del giudice tributario che la ha pronunciata determina la necessità di cassare la decisione impugnata e di rimettere le parti innanzi al giudice ordinario territorialmente competente. Reati Cass. pen., Sez. III, 14 maggio 2009, n. 20255 Ritenute previdenziali – Omesso versamento – Pagamento delle retribuzioni – Prova – Necessita Il reato di cui all’art. 2, L. n. 638/1983 non è configurabile senza la materiale corresponsione delle retribuzioni. Trattandosi di un elemento costitutivo del reato, la dimostrazione del materiale esborso delle somme e, quindi, della mancata effettuazione delle ritenute, deve essere fornita dalla pubblica accusa, in quanto, diversamente argomentando, si verrebbe ad esonerare in ogni caso l’accusa dall’onere di provare la sussistenza di un fatto che costituisce un elemento integrativo della fattispecie e ad addossare, per contro, alla difesa l’onere di provare l’esistenza di questo fatto. 49
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